最新一位女CEO登場。近日，香格里拉集團在香港及新加坡兩地的上市主體“香格里拉亞洲”公告，郭惠光女士獲委任為本公司首席執(zhí)行官，任命將從8月1日開始。

出生于馬來西亞，成長于中國香港，郭惠光正是郭氏家族郭鶴年的女兒。而提起郭氏家族，恐怕無人不知——國貿(mào)、香格里拉酒店和金龍魚，這些都是郭氏家族的產(chǎn)業(yè)。財報顯示，截至2024年12月31日，香格里拉集團總資產(chǎn)約134.98億美元（約合人民幣960億元）。

與大多數(shù)企業(yè)二代的成長故事相似，郭惠光年少時去海外留學，學成歸來后進入家族企業(yè)。2017年，她代替兄長擔任香格里拉集團執(zhí)行董事及主席。歷練多年后，她終于全面執(zhí)掌家族旗下的香格里拉集團900億資產(chǎn)。

她出任CEO

全面執(zhí)掌900億

郭惠光今年47歲，父親為她取名為惠光，在英文中是Smart和Bright，即掌上明珠的意思。

談及父親，郭惠光曾回憶：“父親是一個對自己嚴格要求的人，他的生活非常規(guī)律，這種嚴格要求，也自然延伸到對我們的教育中?！痹诟改傅难詡魃斫滔拢莨饪既牍鸫髮W深造，擁有東亞研究學士學位。

畢業(yè)后，郭惠光先是進入投行積累經(jīng)驗，直到2003年回到家族企業(yè)，入職《南華早報》。起初郭惠光也是從普通職位做起，一年后成為該公司執(zhí)行董事，后又晉升為董事總經(jīng)理及行政總裁。

直至2016年，阿里巴巴集團從郭氏家族手中收購《南華早報》。郭惠光也被父親召回到香格里拉集團，這是郭氏家族最為重要的商業(yè)版圖之一，因此也被外界視為郭惠光進入接班人隊伍的開始。

說起香格里拉酒店，外界并不陌生。1971年，郭鶴年在新加坡建造并開設(shè)香格里拉集團的第一家豪華酒店，幾十年間，香格里拉逐漸在各國首都及大城市建立據(jù)點，從吉隆坡、曼谷、中國香港、斐濟等一路延伸至中國內(nèi)地。集團至今擁有、運營和管理著100余家酒店，包括香格里拉酒店與度假酒店、嘉里酒店、JEN酒店和盛貿(mào)飯店四大品牌。

隨著郭鶴年年歲漸長，這些年來關(guān)于郭氏家族接班人的討論也多了起來。起初，郭鶴年讓次子郭孔演擔任香格里拉集團的主席，不過郭孔演管理集團期間一度出現(xiàn)虧損的情況，郭鶴年只能將他撤下主席之位，改讓長子郭孔丞接替。2013年郭孔丞成為香格里拉主席，但不到四年他便主動退位。最終，郭惠光接替哥哥們，成為公司執(zhí)行董事及主席。

上任后，她加速集團的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推出香格里拉移動應用程序、和騰訊達成戰(zhàn)略合作，部署智慧酒店解決方案。同時，帶領(lǐng)集團啟動雙品牌戰(zhàn)略，并引入新的品牌線Shangri-La Signatures，其首間酒店杭州水知心居已于今年5月正式揭幕。

值得一提的是，郭惠光鮮少接受媒體采訪，卻非常活躍在小紅書平臺。她分享的視頻中，將個人IP與企業(yè)形象深度綁定。端盤子，打掃衛(wèi)生不在話下，對底層業(yè)務了如指掌，堪稱香格里拉的代言人。

“2017年1月出任主席以來，在本公司發(fā)揮了關(guān)鍵領(lǐng)導作用。彼主要負責制定本公司之戰(zhàn)略重點，并引領(lǐng)本公司實現(xiàn)其目標”，公告中如是總結(jié)郭惠光成績。據(jù)香格里拉2024年財報，去年該集團實現(xiàn)綜合收入22億美元，較前一年增長2.0%。截至2024年12月31日，香格里拉集團總資產(chǎn)約134.98億美元（約合人民幣960億元）。

現(xiàn)在，香格里拉集團迎來權(quán)力整合——郭惠光將于8月1日起兼任集團首席執(zhí)行官，該職位自2022年以來便處于空缺狀態(tài)，直至郭惠光接任。公告中解釋，此次合并職位旨在提升集團策略的一致性與執(zhí)行力度，“確保公司自上而下?lián)碛薪y(tǒng)一的愿景”。

歷練多年，郭惠光終于全面接管900億家族企業(yè)。

三代接力

締造一個巨無霸版圖

透過香格里拉酒店，郭氏家族龐大的商業(yè)版圖一一浮現(xiàn)。

當中不得不提的關(guān)鍵人物便是郭惠光的父親——郭鶴年。祖籍福州，郭鶴年從小生長在優(yōu)裕的家庭環(huán)境中，先后在當?shù)芈劽男律接⑽臅汉托录悠聦W府萊佛士學院接受教育。

1947年，郭鶴年以3萬多美元起家，在新加坡戲館街租下一座三層老店，成立了力克務公司，經(jīng)營商務、船務經(jīng)紀、雜貨業(yè)等。1949年，他聯(lián)合一眾堂兄弟，成立郭氏兄弟有限公司，繼承郭氏家族企業(yè)東升公司的傳統(tǒng)業(yè)務，經(jīng)營大米、面粉、豆類、食糖等。因出色的經(jīng)商能力，郭鶴年出任總經(jīng)理。

20世紀50年代末，郭鶴年將郭氏家族全部資金投入到煉糖業(yè)，涉及糖的生產(chǎn)、提煉以及銷售等各個環(huán)節(jié)。鼎盛時期，郭鶴年控制了國際市場上每年食糖貿(mào)易總量的1/10，因此有了“亞洲糖王”的名號。

隨后，利用在糖業(yè)所積累的資本，郭鶴年開始帶領(lǐng)家族業(yè)務多元化發(fā)展，分散投資種植業(yè)、銀行業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、航運業(yè)、保險業(yè)、酒店業(yè)等領(lǐng)域。時至今日，郭鶴年的商業(yè)王國不但橫跨整個亞洲，足跡遍布全球。

郭氏家族有多強？

據(jù)不完全統(tǒng)計，從白糖、酒店、房地產(chǎn)、船務、礦產(chǎn)、保險、銀行、傳媒到糧油，郭鶴年建立起一個龐大的商業(yè)王國，以他為首的郭氏家族在馬來西亞、新加坡、菲律賓、中國等國家在嘉里建設(shè)、豐益國際、香格里拉、物流公司KLN等多家上市公司中擁有控股權(quán)或投資。

當中，還有一個比香格里拉更廣為人知的企業(yè)——豐益國際，旗下金龍魚、胡姬花等糧油品牌出現(xiàn)在千家萬戶的餐桌上。2020年10月，金龍魚運營主體益海嘉里金龍魚食品集團股份有限公司正式登陸創(chuàng)業(yè)板，最新市值超1600億元人民幣。公司掌舵者是郭鶴年侄子郭孔豐。此前曾有傳聞稱，他是讓郭鶴年心儀的接班人人選之一。

此外，北京國貿(mào)、上海靜安嘉里中心、深圳嘉里建設(shè)廣場、前海嘉里中心等知名樓盤，都是郭氏家族的手筆。

如今，郭鶴年的子女們已逐步接管集團核心業(yè)務。次子郭孔演擔任郭氏新加坡公司（Kuok Singapore）的董事長，該公司在新加坡持有房地產(chǎn)資產(chǎn)，此外集團的航運、數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施以及海事工程業(yè)務也以新加坡為基地。幼子郭孔華出任香港上市公司嘉里建設(shè)的主席兼行政總裁。本次主角女兒郭惠光則已接管香格里拉集團。

鮮為人知的是，郭氏家族第三代也出現(xiàn)在創(chuàng)投圈。公開信息顯示，郭鶴年的孫子郭孟雄創(chuàng)立投資機構(gòu)K3 Ventures，借此打理家族財富。

官網(wǎng)顯示，目前該家辦投資組合中已有超50個項目，包括Grab、Airbnb、字節(jié)跳動和京東物流、元氣森林等明星項目，涵蓋農(nóng)業(yè)、消費、教育、金融、健康等投資領(lǐng)域。頗為意外的是，國產(chǎn)AI大模型月之暗面和Minimax也出現(xiàn)在投資陣營中。

此前，郭鶴年另一位孫子郭孟偉宣布押注百億美元在東南亞打造AI數(shù)據(jù)中心。“數(shù)據(jù)中心是我們幾十年來見過的最炙手可熱的行業(yè)，”他在接受《福布斯》采訪時表示?！?a href="http://m.tbpl000603.cn/home">人工智能的工作負荷正在推動數(shù)據(jù)中心的需求呈指數(shù)增長?！?/span>

回到這個商業(yè)帝國的開始，如今102歲，郭鶴年仍時刻關(guān)注著商業(yè)動態(tài)。以往報道中有一個細節(jié)，郭鶴年在讀到全球企業(yè)計劃在馬來西亞建設(shè)數(shù)據(jù)中心的新聞時，還給孫子發(fā)消息問：“這是怎么回事？快給我講講最新情況?！?/span>

接班潮

女二代集體登場

行至當下，當大批民營企業(yè)走到接棒節(jié)點，女性面孔愈發(fā)多了起來。

據(jù)悉，郭惠光與K11集團創(chuàng)辦人鄭志剛是大學同學，與其妹鄭志雯是閨蜜。同樣出身豪門，此前哥哥鄭志剛一度被認為是已故創(chuàng)始人鄭裕彤看好的第三代繼承人選，但隨著去年鄭志剛宣布離開公司核心管理層，鄭氏家族的接班之路越發(fā)撲朔迷離。

前不久，新世界發(fā)展公告稱，2025年5月起，現(xiàn)年79歲的鄭家純，正式從公司提名委員會卸任，改由李聯(lián)偉接任；鄭家純的女兒鄭志雯，則正式進入提名委員會班子。這也被外界視為，鄭志雯從一眾兄妹中殺出重圍，進入接班考察期。

更早些時候，李嘉誠的90后孫女也涉足家族事業(yè)。

2023年6月，李嘉誠孫女李思德出任長實企業(yè)業(yè)務發(fā)展部經(jīng)理，還參與一筆40億收購案。過去幾年里，李思德先后進入李嘉誠基金會等家族多個重要企業(yè)的董事會，在李嘉誠的安排下，一步步深入家族商業(yè)版圖之中。

若將范圍放大一些，我們看到還有華為孟晚舟、娃哈哈宗馥莉、新希望劉暢、天合光能高海純、桐昆集團陳蕾……這是當下特有的一幕，隨著中國經(jīng)濟40余年的飛速發(fā)展、家族財富的日漸積累，如今首批家族企業(yè)正面臨代際傳承的考驗，“豪門千金”們開始接過父輩權(quán)杖。

回顧十年前，全球白手起家的女性億萬富豪鳳毛麟角，但今天這個數(shù)字已增長數(shù)倍。從2010年到2023年，十幾年間，中國家族企業(yè)選擇女性作為繼承人的比例顯著提升。曾經(jīng)被視為“第二選擇”的女兒們，如今也成為家族事業(yè)延續(xù)的核心。

代際傳承遠非簡單的財富移交，而是一項復雜的系統(tǒng)工程。正如最近宗馥莉陷入一場遺產(chǎn)繼承風波，背后折射出的便是中國民營企業(yè)接班潮中的深層矛盾。有數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)第一代企業(yè)家希望子女接班，但真正能順利傳承到第二代的不足30%。

打江山難，守江山更難。如何完成傳承，正在成為中國企業(yè)的必修課。

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