神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場、生活等領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹國外的新技術(shù)、新觀點(diǎn)、新風(fēng)向。

編者按：當(dāng)你不再獨(dú)自硬扛，生活與工作會(huì)更有意義。本文來自編譯，希望對您有所啟發(fā)。

大多數(shù)職場人每天都聚焦于業(yè)績、截止日期、交付成果和做出亮眼的工作，這很正常。但工作（實(shí)則也是人生）中有一個(gè)常被忽略的真相，它不會(huì)出現(xiàn)在職位描述或關(guān)鍵績效指標(biāo)里：當(dāng)工作能共享時(shí)，體驗(yàn)會(huì)更愉悅，事情也往往更順暢。

這種共享是人性層面的：接納他人、認(rèn)可他人，共同享受進(jìn)步，而非獨(dú)自前行。

奧普拉·溫弗瑞常提及的童年軼事清晰印證了這個(gè)道理。她在密西西比州成長時(shí)，從一塊巧克力棒領(lǐng)悟了人生真諦。

“我告訴你，當(dāng)你為他人帶來快樂時(shí)，這份快樂幾乎會(huì)百倍回報(bào)……我從小就明白，一根巧克力棒，如果有人能和你一起說‘這也太好吃了吧’，味道會(huì)更好……生活里的一切，都會(huì)因?yàn)榉窒矶兊酶篮?。?dāng)你為別人做些什么，給別人帶來益處，這益處也會(huì)回到你身上。我最大的快樂就來源于此。”

這個(gè)故事簡單卻深刻?，F(xiàn)在，讓我們將其應(yīng)用到職場——我們清醒時(shí)最常待的地方，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都忽略了這一點(diǎn)。

工作從來不是單人競賽

當(dāng)人們把想法、功勞、壓力、成就全數(shù)藏在心底，工作就淪為冷冰冰的交易，令人孤立無援。我曾身處那樣窒息的辦公室，深知其糟糕。但當(dāng)員工開始分享，哪怕只是微小細(xì)節(jié)，工作氛圍會(huì)悄然轉(zhuǎn)變：信任滋長，活力攀升，人們在日常勞碌中不再感到孤獨(dú)。

這種轉(zhuǎn)變?nèi)绾误w現(xiàn)在日常工作中呢？

分享無需費(fèi)力，即可建立聯(lián)結(jié)

你不需要團(tuán)建來創(chuàng)造聯(lián)結(jié)。分享棘手項(xiàng)目的背景、提前拉人參與、或者只是說一句“我正在做這個(gè)”，都能讓別人感到被接納，建立共同體意識(shí)。哪怕是非正式的包容，也能減少摩擦和誤解。

共享功勞能強(qiáng)化協(xié)作

主動(dòng)提及同事的貢獻(xiàn)，尤其在非必要時(shí)，不僅能讓他們欣喜，還傳遞了贊賞、尊重、忠誠與公平。當(dāng)人們確信付出不會(huì)被忽視，更愿意伸出援手。

幫助別人，也提升自身工作效能

這正是奧普拉提到卻常被低估的部分。當(dāng)你支持、幫助別人，給出反饋、付出時(shí)間、給予鼓勵(lì)，會(huì)在多方面受益：強(qiáng)化共情、慷慨、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力等文化價(jià)值觀。

我敢說，工作中最有意義的時(shí)刻往往與他人相關(guān)：共同解決難題的協(xié)作時(shí)刻，緊張會(huì)議后的相視而笑，慶祝微小勝利的瞬間。工作滿足感很少源于成就本身，而是源于有人見證的成就。

這一切無需頭銜、權(quán)限或許可，且完全免費(fèi)。

最后，給你幾個(gè)從今天開始就能隨時(shí)和同伴、同事分享的小方法：

• 分享信息，而非藏著掖著。

  
  

• 大聲說出感謝，而非只在心里想想。

  
  

• 邀請別人共享成果，而非獨(dú)自攬功。

  
  

• 當(dāng)別人看起來疲憊時(shí)，主動(dòng)關(guān)心一句。

  
  

• 讓別人參與日常決策。

  
  

• 和團(tuán)隊(duì)共享功勞。

  
  

有人一起品嘗，糖才更甜。

工作也是如此。

這周，你可以刻意在工作中分享一件事，不管是功勞、幫助、信息還是感激。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，它改變的不只是別人的一天，也是你的一天。

譯者：Teresa

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