近日，湖南省汨羅市人民法院審結(jié)一起工傷保險資格認(rèn)定糾紛案件。2024年9月20日，許某與某公司簽訂《勞動合同書》，在制面車間擔(dān)任脫包崗位，工作實行兩班倒：白班6:30至18:30，晚班18:30至次日6:30。公司為其提供宿舍，距車間不足300米。

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2025年3月7日上午9時許，許某在車間工作時需如廁，因車間洗手間無廁紙，便前往300米外的宿舍廁所，返回車間途中不慎摔傷，經(jīng)診斷為右髕骨骨折伴骨髓水腫。

2025年4月12日，許某向某縣人社局申請工傷認(rèn)定。5月8日，公司收到人社局《工傷認(rèn)定舉證責(zé)任通知書》。7月10日，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》并送達(dá)雙方。公司不服該決定，訴至汨羅市人民法院。

公司辯稱：許某受傷地點在宿舍，因如廁受傷與工作無關(guān)，宿舍非工作場所；許某對受傷地點表述矛盾，且工作時間回宿舍未請假，違反公司制度；對其髕骨骨折是否由此次摔傷導(dǎo)致存疑。

法院審理認(rèn)為，許某工作時間內(nèi)為滿足生理需求使用公司宿舍廁所，返程途中摔傷，屬工作期間因必要生理需求受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定。

針對公司提出的違紀(jì)問題，法院指出，許某行為即便違反公司規(guī)定，公司可依規(guī)處理，但不影響其受傷發(fā)生在工作時間、因生理需要導(dǎo)致的事實認(rèn)定，現(xiàn)行法律未將違反單位紀(jì)律作為排除工傷的理由。

依據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款，職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)可的，由用人單位舉證。本案中，公司主張許某回宿舍非如廁、受傷非此次導(dǎo)致、骨折與事實不符，但未提供有效證據(jù)，法院不予采納。

綜上，法院認(rèn)為公司請求撤銷《認(rèn)定工傷決定書》缺乏事實與法律依據(jù)，駁回其訴訟請求。

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原標(biāo)題：《員工上班期間去宿舍如廁摔傷，是否算工傷？》

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