站在五百萬AI缺口外的年輕人

AI初創(chuàng)公司萬格智元為大模型算法實(shí)習(xí)生開出的日薪最高達(dá)3000元，而同年春招中，AI專業(yè)畢業(yè)生周紅連數(shù)據(jù)標(biāo)注的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都未獲得，最終決定考公。

2026年，AI崗位數(shù)量同比劇增12倍，平均月薪超6萬元。然而，一位985教授卻表示，去年AI專業(yè)本科畢業(yè)生中，有百分之八十未能找到工作。

太平洋對(duì)岸的情況也類似。美國(guó)普渡大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生收到的唯一面試邀請(qǐng)來自一家快餐店，該國(guó)同齡計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的失業(yè)率是藝術(shù)史專業(yè)的兩倍多。

國(guó)內(nèi)AI人才缺口達(dá)500萬，人們本以為這意味著就業(yè)機(jī)會(huì)遍地，但現(xiàn)實(shí)是產(chǎn)業(yè)迭代速度已遠(yuǎn)超高校15個(gè)月。

極少數(shù)頂尖人才早已被提前鎖定，剩下的大多數(shù)只能徘徊在缺口之外。

七個(gè)崗位爭(zhēng)搶一人

一年前，AI崗位在脈脈平臺(tái)僅占全部新經(jīng)濟(jì)崗位的2.29%，到2026年春招，這一比例飆升至26.23%。

AI崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)約12倍，新發(fā)崗位平均月薪突破6萬元，比行業(yè)均值高出26%。

崗位數(shù)量大幅增加、薪資顯著提升，可能勝任這些崗位的人才數(shù)量遠(yuǎn)不如數(shù)據(jù)顯示的那般充足。

字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、美團(tuán)、螞蟻集團(tuán)今年春招共釋放近3萬個(gè)崗位，AI相關(guān)職位占比創(chuàng)下新高。字節(jié)跳動(dòng)稱這是公司史上規(guī)模最大的轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生招聘。

獵頭艾倫感受深刻，他發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)大廠將六七成精力用于爭(zhēng)奪金字塔尖的創(chuàng)新型人才，部分創(chuàng)業(yè)公司招聘技術(shù)負(fù)責(zé)人時(shí)，明確限定只招“清華博士”。

這些被爭(zhēng)搶的人才有明顯共性：年輕、名校出身、潛力大。也就是說，這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)中，六七成的競(jìng)爭(zhēng)集中在最頂尖的一小部分人身上。

人才爭(zhēng)奪已跨越國(guó)界。去年，騰訊從OpenAI挖來研究員姚順雨，主導(dǎo)混元大模型團(tuán)隊(duì)重組；字節(jié)跳動(dòng)從谷歌挖來DeepMind研究副總裁吳永輝，擔(dān)任大模型團(tuán)隊(duì)Seed基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人；前DeepSeek研究員、95后AI天才少女羅福莉正式入職小米。

三家中國(guó)企業(yè)從全球三個(gè)不同的頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室挖人。

薪資也隨之快速上漲。頭部企業(yè)為頂尖AI博士應(yīng)屆生開出的年薪普遍在200萬至300萬元，碩士畢業(yè)生年薪可達(dá)60多萬元。有人從頂尖高校碩士畢業(yè)后工作兩年跳槽，年薪接近百萬。

回到開頭提到的萬格智元，這家專注端側(cè)推理引擎的初創(chuàng)企業(yè)，2025年底剛完成數(shù)千萬元種子輪融資。

公司給大模型算法實(shí)習(xí)生的日薪普遍超千元，最高達(dá)3000元。按每月20天滿勤計(jì)算，尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生月薪可達(dá)6萬元。

幾乎所有新聞都在報(bào)道搶人現(xiàn)象。2026年1至2月，AI崗位的人才供需比為0.97，看似供需基本平衡。

但高性能計(jì)算工程師這一細(xì)分方向，供需比僅為0.15，約7個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人。0.97的平均供需比背后，隱藏著極端的冷熱不均。

3月17日，成都銀行發(fā)布公告，擬以50至80萬元年薪招聘總行人工智能專家，要求10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需主導(dǎo)全行AI技術(shù)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)。

50至80萬年薪在銀行體系內(nèi)已是高薪，但與大廠相比，大模型算法資深專家年薪100至200萬，深度學(xué)習(xí)專家年薪突破100至300萬，差距達(dá)三到五倍。

銀行也加入了搶人行列，只是競(jìng)爭(zhēng)力不足。

石沉大海的簡(jiǎn)歷

然而，上述只是行業(yè)“火熱”的一面，現(xiàn)實(shí)中更多的是“冰冷”的場(chǎng)景。

和那些被百萬年薪吸引、志得意滿的頂尖人才不同，周紅從未被爭(zhēng)搶過。

高考時(shí)她成績(jī)一般，父母向做媒體的親戚咨詢，對(duì)方稱“人工智能可能是未來趨勢(shì)”。她填報(bào)了AI專業(yè)，一家人曾滿心期待能趕上風(fēng)口。

入學(xué)后她很快發(fā)現(xiàn)，學(xué)校只是跟風(fēng)開設(shè)該專業(yè)，教學(xué)資源有限，師資薄弱，課程設(shè)置雜亂。

AI專業(yè)掛靠在計(jì)算機(jī)學(xué)院，大一大二學(xué)習(xí)的編程語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、信息安全等課程，與計(jì)算機(jī)專業(yè)大量重疊。

直到大三，才勉強(qiáng)開設(shè)了幾門與人工智能相關(guān)的課程。找實(shí)習(xí)時(shí)，就連大廠最基礎(chǔ)的“AI數(shù)據(jù)標(biāo)注”崗位，她都未能爭(zhēng)取到。至于熱門的算法實(shí)習(xí)崗，她不敢奢望，本碩985是基本門檻。

去年畢業(yè)的周紅，已放棄在市場(chǎng)求職，全力備戰(zhàn)公務(wù)員考試。

“課程太寬泛、太雜亂?！彼@樣總結(jié)自己的四年大學(xué)生活。

她的代碼能力遠(yuǎn)不如計(jì)算機(jī)專業(yè)同學(xué)，AI課程淺嘗輒止，難以支撐實(shí)際應(yīng)用。四年下來，除了專業(yè)名稱帶有“人工智能”，簡(jiǎn)歷上沒有一項(xiàng)能匹配市場(chǎng)需求的技能。

一位985高校教授在脈脈上直言：“去年人工智能專業(yè)本科畢業(yè)生，百分之八十找不到工作?！?/strong>

7個(gè)崗位爭(zhēng)搶1個(gè)人與80%畢業(yè)生找不到工作，發(fā)生在同一行業(yè)、同一年。AI人才市場(chǎng)沒有“平均熱度”。

Anthropic首席執(zhí)行官達(dá)里曾警告：未來五年，AI可能淘汰一半的初級(jí)白領(lǐng)崗位。

背后邏輯很簡(jiǎn)單，企業(yè)不再需要大量“學(xué)徒”執(zhí)行基礎(chǔ)任務(wù)，導(dǎo)致年輕人獲取第一份工作、積累初始經(jīng)驗(yàn)的“入場(chǎng)券”逐漸失效。

在小紅書上，有網(wǎng)友發(fā)帖提問：本科人工智能專業(yè)的畢業(yè)生現(xiàn)在都在做什么？

帖子下方的回答五花八門，有人備戰(zhàn)考研，有人考公，有人在小公司做著勉強(qiáng)對(duì)口的工作。大家都清楚：大廠對(duì)學(xué)歷要求極高。

大廠算法崗對(duì)碩士學(xué)歷的要求占比，從2020年的65%升至2023年的82%。近一年，算法工程師崗位明確要求碩博學(xué)歷的接近47%。

本科生被擋在核心崗位外，基礎(chǔ)崗位競(jìng)爭(zhēng)又異常激烈。

也有人成功跨越了這道門檻。

林楠2015年考入一所211大學(xué)的紙漿造紙專業(yè)，2017年轉(zhuǎn)入“智能科學(xué)與技術(shù)”方向，之后考入中國(guó)科學(xué)院大學(xué)讀研，在大廠實(shí)習(xí)兩年，畢業(yè)時(shí)拿到百度、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等多個(gè)offer，如今已是大模型算法工程師。

但他的經(jīng)歷恰恰反映了周紅的困境。進(jìn)入AI崗位的路徑并非普通大學(xué)課堂，而是通過中科院、兩年實(shí)習(xí)以及一次次學(xué)歷提升。

這并非中國(guó)獨(dú)有現(xiàn)象。在大洋彼岸，普渡大學(xué)畢業(yè)生米什拉去年5月投出無數(shù)簡(jiǎn)歷，唯一的面試邀請(qǐng)來自快餐連鎖店奇波雷。

克拉克大學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)的羅勒，投出簡(jiǎn)歷3分鐘內(nèi)就收到自動(dòng)拒信。俄勒岡州立大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的泰勒，申請(qǐng)麥當(dāng)勞小時(shí)工，因“缺乏經(jīng)驗(yàn)”被拒。

紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)22至27歲計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生失業(yè)率達(dá)6.1%至7.5%，是藝術(shù)史專業(yè)的兩倍多。

一位26屆文科畢業(yè)生看得很透徹，在她看來，AI目前是技術(shù)人員的狂歡，高薪屬于頂尖技術(shù)人才，遠(yuǎn)未到大眾參與的時(shí)機(jī)。

她和許多文科生一樣，集中在運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)崗位，等待屬于自己的機(jī)會(huì)。

缺口外的等待者

500萬，這是被反復(fù)提及的中國(guó)AI人才缺口數(shù)字。但同年80%的AI本科畢業(yè)生找不到工作，也是事實(shí)。

一個(gè)行業(yè)同時(shí)存在500萬人才缺口和八成畢業(yè)生被淘汰的現(xiàn)象，是因?yàn)檫@兩個(gè)數(shù)字反映的是不同情況：一個(gè)是企業(yè)的需求，另一個(gè)是高校的人才產(chǎn)出。

500萬缺口本質(zhì)上不是數(shù)量問題，而是質(zhì)量和研究方向的短缺。

在交通運(yùn)輸、醫(yī)療、制造等垂直領(lǐng)域，企業(yè)需要的是掌握AI技術(shù)與行業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，而非僅懂理論的應(yīng)屆生。

企業(yè)簡(jiǎn)歷投遞量同比增長(zhǎng)70%，簡(jiǎn)歷數(shù)量大幅增加，但企業(yè)負(fù)責(zé)人仍頻繁感嘆“復(fù)合型人才依舊緊缺”。收到的簡(jiǎn)歷越來越多，可用的人卻沒有增加。

高校的響應(yīng)速度不可謂不快。2018年，國(guó)內(nèi)35所高校率先獲得人工智能專業(yè)建設(shè)資格，多為985、211院校。此后，從雙一流到二本，甚至?？圃盒＃娂婇_設(shè)該專業(yè)。

到2025年，全國(guó)已有621所高校開設(shè)AI本科專業(yè)，接近全國(guó)高校總數(shù)的五分之一。五年間新增406個(gè)專業(yè)點(diǎn)，人工智能是同期新增最多的專業(yè)。

數(shù)量擴(kuò)張已足夠迅速，問題在于如何教學(xué)。

陳波教授在CCF YOCSEF深圳分論壇上表示：“高校課程滯后產(chǎn)業(yè)迭代15個(gè)月以上，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求嚴(yán)重脫節(jié)?！?/p>

他還指出，AI智能體正替代傳統(tǒng)知識(shí)型崗位，未來需要兼具行業(yè)理解力與創(chuàng)新能力的“超級(jí)個(gè)體”。

高校以年為單位更新課程，產(chǎn)業(yè)以月為單位迭代技術(shù)。15個(gè)月的時(shí)間差，足以讓一個(gè)技術(shù)方向從熱門變?yōu)檫^時(shí)。

池瑞楠副院長(zhǎng)在同一場(chǎng)論壇上的分析更具體：“企業(yè)需要工程能力，高校卻仍以論文和考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生?！?/p>

他補(bǔ)充道，教師轉(zhuǎn)型需要12到18個(gè)月，硬件資源更新成本高。并非老師不想教新知識(shí)，而是老師自己也需要時(shí)間學(xué)習(xí)。

已有高校開始行動(dòng)。2026年，中國(guó)傳媒大學(xué)負(fù)責(zé)人廖祥忠透露，學(xué)校去年一口氣砍掉翻譯、攝影等16個(gè)本科專業(yè)和方向，消息登上熱搜。

他回應(yīng)稱“不必驚慌”，解釋這不是簡(jiǎn)單取消，而是改革。他表示，未來是“人機(jī)分工時(shí)代”，課堂必須徹底重構(gòu)。

傳媒大學(xué)并非個(gè)例。2024年度，教育部新增1839個(gè)本科專業(yè)點(diǎn)，同時(shí)撤銷1428個(gè)、停招2220個(gè)。

深圳數(shù)據(jù)交易所副總經(jīng)理王冠將企業(yè)端的痛點(diǎn)概括為“三有三缺”：有數(shù)據(jù)工程師，缺業(yè)務(wù)架構(gòu)師；有開源模型，缺垂直語料專家；有安全規(guī)范，缺跨境流通人才。

不是所有人才都缺，而是缺具備特定交叉能力的人才。這些能力，目前沒有哪個(gè)單一專業(yè)能批量培養(yǎng)。解決人才問題，才是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

上海是一個(gè)典型案例。這座城市2025年的AI人才需求為40萬，本地高校相關(guān)專業(yè)在校生僅4萬，供需比為10:1。

騰訊和字節(jié)跳動(dòng)已等不及，開始招聘2027屆實(shí)習(xí)生，通過實(shí)習(xí)期進(jìn)行定向培養(yǎng)。大廠的解決方案不是等待高校改革，而是提前兩年鎖定人才。

那些未被提前鎖定的人，只能在500萬缺口外等待。

本文來自微信公眾號(hào)“摩登AI”，作者：圖圖，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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