貴州開啟工程碩博士培養(yǎng)改革試點(diǎn)工作

3年擬培養(yǎng)260人 多重優(yōu)惠政策提供保障

近日，貴州省委組織部、省教育廳等八個部門聯(lián)合發(fā)布了《貴州省工程碩博士培養(yǎng)改革試點(diǎn)方案》。此方案圍繞全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需求，計(jì)劃在3年時間內(nèi)培養(yǎng)不少于260名工程碩士和博士，致力于打造高水平的工程師后備人才隊(duì)伍，進(jìn)一步打通高校、科研院所與企業(yè)之間的人才交流渠道。

《方案》中明確規(guī)定，工程博士的學(xué)制為4年，工程碩士的學(xué)制為3年，他們在企業(yè)的實(shí)踐時間分別不得少于2年和1年。培養(yǎng)過程分為兩個階段，學(xué)生在第一年于高校完成理論課程學(xué)習(xí)后，將在校企“雙導(dǎo)師”的指導(dǎo)下，在企業(yè)參與1至2項(xiàng)工程項(xiàng)目的攻關(guān)工作，畢業(yè)所需的學(xué)位成果必須以解決貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中實(shí)際存在的工程問題為導(dǎo)向。

學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐期間，由企業(yè)提供住宿場所，或者由所在市（州）協(xié)助解決住宿問題。在學(xué)校提供的生活補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，省級人才發(fā)展專項(xiàng)資金與企業(yè)按照1:1的比例配套給予補(bǔ)助，博士每月最高可獲得3000元補(bǔ)助，碩士每月最高可獲得1500元補(bǔ)助。學(xué)生畢業(yè)后到企業(yè)工作的，碩士和博士可以分別直接申報(bào)中級、副高級工程師職稱，在申報(bào)正高級職稱時能夠提前一年。

《方案》還加強(qiáng)了對參與試點(diǎn)項(xiàng)目的高校和企業(yè)的傾斜支持力度，優(yōu)先推薦它們申報(bào)研究生創(chuàng)新項(xiàng)目、省級科創(chuàng)平臺，為優(yōu)秀的試點(diǎn)企業(yè)授予聯(lián)合培養(yǎng)示范基地的稱號，符合條件的企業(yè)可以享受產(chǎn)教融合的優(yōu)惠政策。對于企業(yè)導(dǎo)師，在職稱評審、人才計(jì)劃推薦等方面會優(yōu)先予以考慮，企業(yè)自行設(shè)立的重大科研項(xiàng)目可以納入省級科技計(jì)劃進(jìn)行備案管理。

該《方案》由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省教育廳牽頭組織實(shí)施，相關(guān)行業(yè)主管部門共同參與，并承擔(dān)需求收集、就業(yè)推薦等具體工作任務(wù)。

原標(biāo)題：《貴州啟動工程碩博士培養(yǎng)改革試點(diǎn)》

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