@鈞正平于4月9日發(fā)表評(píng)論稱(chēng)，近日中國(guó)軍號(hào)發(fā)布的一篇帶兵骨干心得，引發(fā)了廣泛關(guān)注與討論。文中，這位帶兵人回顧自己過(guò)去常盯著戰(zhàn)士們的朋友圈“查找思想問(wèn)題、排查苗頭隱患”，動(dòng)輒長(zhǎng)篇大論地進(jìn)行教育，最終不僅未能與官兵打成一片，反而將自己隔絕在“圈外”。

這篇心得之所以能引發(fā)共鳴，正是因?yàn)樗|及了基層教育管理的痛點(diǎn)?！芭笥讶Α笔乔嗄旯俦涗浬睢⑹惆l(fā)情緒的空間，卻不能等同于一個(gè)人現(xiàn)實(shí)的全部面貌。部分帶兵人不擅長(zhǎng)運(yùn)用真正有效的方式方法，簡(jiǎn)單地把“朋友圈”當(dāng)作“監(jiān)視器”，一旦發(fā)現(xiàn)些許動(dòng)靜就說(shuō)教不停，自然會(huì)被官兵敬而遠(yuǎn)之。

政治工作是做人的工作，要做好這項(xiàng)工作，首先要尊重人、理解人。帶兵人不妨多一些換位思考，少一些生硬說(shuō)教，尊重官兵的情緒表達(dá)，接納年輕人的“網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言”。只有真正與官兵交心交友，贏得他們的信任與尊重，思想政治工作才能落到實(shí)處、取得成效。