和很多高科技工廠質(zhì)檢崗要求大專及以上學(xué)歷不同，中際旭創(chuàng)把質(zhì)檢崗的學(xué)歷門檻放寬到了高中畢業(yè)，在這家光模塊龍頭企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)崗位里，掌握顯微鏡操作這類技能，比一紙學(xué)歷更重要。

作者：錢玉娟

封圖：本報(bào)資料室

5月的蘇州，AI算力浪潮同時(shí)在資本市場(chǎng)和實(shí)體產(chǎn)業(yè)中翻涌。

資本市場(chǎng)上，中際旭創(chuàng)（300308.SZ）股價(jià)突破千元關(guān)口，兩年間漲幅接近十倍，總市值攀升至1.11萬億元，穩(wěn)穩(wěn)坐上A股光模塊行業(yè)的“市值第一”寶座。

實(shí)體工廠里，產(chǎn)能擴(kuò)張不停，招工需求不斷。5月9日，蘇州市吳中區(qū)勝浦路168號(hào)的旭創(chuàng)光電產(chǎn)業(yè)園門外，上百名年輕人排成了整齊的長(zhǎng)隊(duì)，他們手里攥著身份證，腳邊堆著背包、行李箱，還有人干脆用麻袋裝著被褥趕來，就等著進(jìn)入光模塊流水線掙一份薪水。

這些年輕人不一定清楚光模塊在AI時(shí)代的核心價(jià)值：只有打火機(jī)大小的光模塊，速率從400G升級(jí)到800G，再迭代到1.6T，直接決定著整個(gè)AI算力集群的運(yùn)行效率。但“訂單穩(wěn)定、月薪八千起、高中畢業(yè)就能報(bào)、繳納五險(xiǎn)一金、包吃包住”這些招工條件，已經(jīng)足夠吸引他們奔赴而來。

一名招工中介站在隊(duì)伍前高聲喊：“普工、QC全都要，就算今天你們所有人都通過，我們?nèi)笨谶€是填不滿?！?/p>

“一天招一百多個(gè)人，這已經(jīng)算少的了！”蘇州智贏人力資源有限公司總經(jīng)理張玉豪說，應(yīng)聘者多的時(shí)候，廠門口能擠下四五百人?，F(xiàn)在像中際旭創(chuàng)這樣的半導(dǎo)體頭部企業(yè)，每年春節(jié)后都是用工高峰，有時(shí)候甚至?xí)猩锨伺抨?duì)等面試。

“用工缺口一直就沒補(bǔ)上過?！睆堄窈涝谔K州做了六年多中介服務(wù)，親眼見證了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的起落變遷：前幾年做屏幕、手機(jī)配件的代工廠是用工主力，現(xiàn)在像中際旭創(chuàng)這樣的半導(dǎo)體大廠用工需求大、開出的薪資更高，正在吸引越來越多藍(lán)領(lǐng)工人涌入。

為了解中際旭創(chuàng)2026年的用工缺口與招工情況，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)致電企業(yè)官方詢問，截至發(fā)稿尚未收到回復(fù)。

全部錄取也填不滿缺口

隨著全球AI算力需求爆發(fā)式增長(zhǎng)，中際旭創(chuàng)的800G、1.6T高速光模塊迎來了前所未有的出貨高峰期?！肮具€在持續(xù)擴(kuò)產(chǎn)。”中際旭創(chuàng)的一位研發(fā)工程師透露，AI算力需求暴漲帶動(dòng)企業(yè)擴(kuò)張產(chǎn)能，今年廠區(qū)擴(kuò)建完成后，生產(chǎn)線需要補(bǔ)充大量人力。中際旭創(chuàng)此前在機(jī)構(gòu)電話會(huì)議中就曾明確表示，每個(gè)季度都會(huì)有新產(chǎn)能釋放。

有招工中介透露，去年一季度，中際旭創(chuàng)在蘇州、銅陵等地的生產(chǎn)基地，新招藍(lán)領(lǐng)工人就超過了3000人。

這位研發(fā)工程師解釋，站在生產(chǎn)端，企業(yè)沒辦法準(zhǔn)確預(yù)判下游接下來會(huì)有多少訂單，芯片廠商的出貨計(jì)劃調(diào)整，甚至當(dāng)下AI應(yīng)用落地的推進(jìn)速度，都會(huì)影響整個(gè)供應(yīng)鏈的節(jié)奏，這也是中際旭創(chuàng)一直在持續(xù)招工的原因之一。

張玉豪說，中際旭創(chuàng)的薪資水平在蘇州屬于第一梯隊(duì)，不過“一天面試100個(gè)人，最終能留下來上產(chǎn)線持續(xù)干活的可能只有20個(gè)”。為了靈活應(yīng)對(duì)訂單波動(dòng)，像中際旭創(chuàng)這樣的大廠十分依賴中介機(jī)構(gòu)補(bǔ)充用工缺口：工廠可以靈活應(yīng)對(duì)客戶的急單需求，工人也能沖著高薪、低門檻而來，雙方各取所需。

和富士康這類消費(fèi)電子工廠相比，半導(dǎo)體行業(yè)的淡旺季區(qū)分并不明顯。據(jù)張玉豪觀察，旺季一般出現(xiàn)在春節(jié)后，年前離職的工人多，過完年就需要大量補(bǔ)人；用工高峰期開出的工資、公積金標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)更高，一般到3月底工價(jià)會(huì)回落，需求量變小之后，進(jìn)廠就會(huì)變難；到5月份又會(huì)出現(xiàn)新的用工缺口，六七月份暑假工涌入市場(chǎng)，藍(lán)領(lǐng)工人找工作反而會(huì)變得更困難。

在旭創(chuàng)光電產(chǎn)業(yè)園兩公里外的霞盛路老園區(qū)門口，一個(gè)剛進(jìn)廠工作一個(gè)月的年輕人一邊嗑瓜子一邊說：“之前在工地上干活拿不到錢，聽中介說這里工作穩(wěn)定，就過來當(dāng)作業(yè)員了?！绷硪粋€(gè)年輕人入職還不到一周，他在網(wǎng)上看到中際旭創(chuàng)“月薪8000以上、五險(xiǎn)一金、包吃住”的招工信息，果斷從上一家電子廠辭職，買了火車票就趕來面試。

沒做過光模塊相關(guān)工作怎么辦？招工中介一句話就打消了年輕人的顧慮：沒經(jīng)驗(yàn)也沒關(guān)系，只要能通過面試就行。

會(huì)操作顯微鏡，比學(xué)歷更重要

招工中介額頭上滲著汗，一邊收面試者的身份證，一邊聲音沙啞地喊要求：露胳膊檢查，不能有紋身；最低要求要有高中畢業(yè)證；做QC必須認(rèn)識(shí)英文字母；沒經(jīng)驗(yàn)就實(shí)話實(shí)說，“來都來了，真誠最重要”。

和多數(shù)高科技工廠質(zhì)檢崗動(dòng)輒要求大專以上學(xué)歷不同，中際旭創(chuàng)把質(zhì)檢崗的學(xué)歷門檻放寬到了高中畢業(yè)。

張玉豪介紹，通過他們中介進(jìn)入中際旭創(chuàng)工作的年輕人里，高中、大專畢業(yè)的都不算多，多數(shù)是已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)工作了一兩年的人，“經(jīng)過中介簡(jiǎn)單的走場(chǎng)培訓(xùn)后，廠里真正看重的是能干活、會(huì)操作顯微鏡的人”。

整理多家招聘中介發(fā)布的信息可以看到，中際旭創(chuàng)目前在招的藍(lán)領(lǐng)崗位主要分為兩類：一類是作業(yè)員也就是普工，工作內(nèi)容比傳統(tǒng)組裝電腦、手機(jī)的工序更精細(xì)，主要負(fù)責(zé)光模塊的點(diǎn)膠、貼片、焊接這類基礎(chǔ)工序，要把細(xì)如發(fā)絲的光纖接到精密的光模塊組件里。

另一類是需求量更大、門檻也更高的質(zhì)檢崗位。光模塊內(nèi)部集成了復(fù)雜的電路和光學(xué)器件，質(zhì)檢人員需要通過顯微鏡觀察焊點(diǎn)有沒有毛刺、金線有沒有斷裂。

張玉豪的門店里就擺了好幾臺(tái)顯微鏡，專門用來培訓(xùn)想進(jìn)流水線的應(yīng)聘者?！斑@個(gè)工作特別耗精力，要在顯微鏡下仔細(xì)檢查只有米粒大小的組件。”

一位從寧德時(shí)代跳槽到中際旭創(chuàng)的工人形容，自己這份工作就是“在螺螄殼里做道場(chǎng)”。和以前組裝外殼、主板的工作環(huán)境不一樣，現(xiàn)在他必須穿全套無塵服，在恒溫恒濕的無塵車間里工作，整個(gè)人的狀態(tài)一直要高度緊繃。

在中際旭創(chuàng)的藍(lán)領(lǐng)工種里，掌握顯微鏡操作這類技能，遠(yuǎn)比學(xué)歷重要。這位招工中介介紹，質(zhì)檢工每天要連續(xù)用三到四個(gè)小時(shí)顯微鏡，還必須適應(yīng)12小時(shí)輪班制，早上八點(diǎn)半上班，加班到晚上八點(diǎn)半是常態(tài)，上午下午各有15分鐘休息時(shí)間，中午吃飯一小時(shí)，晚飯半小時(shí)。

招工中介告訴記者，中際旭創(chuàng)的職業(yè)體檢是硬門檻，“卡得特別嚴(yán)，色弱、聽力不達(dá)標(biāo)，肯定進(jìn)不來”。他也提醒應(yīng)聘者，高血壓、心電圖異常，甚至長(zhǎng)期吸煙酗酒導(dǎo)致谷丙轉(zhuǎn)氨酶偏高，都有可能卡在體檢這一關(guān)。

最尖端的器件，還要靠純?nèi)斯べ|(zhì)檢

中際旭創(chuàng)的面試一般分三輪：先是人事初篩，然后是AI面試，最后由主管復(fù)試。其中AI面試會(huì)問能不能接受加班、有沒有用過顯微鏡、為什么離職這類問題，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)回答的流暢度和關(guān)鍵詞自動(dòng)打分?！罢f話聲音要大，態(tài)度主動(dòng)一點(diǎn)，不要面試官問一句你答一句?！闭泄ぶ薪榉磸?fù)提醒面試者。

為什么不能用機(jī)器代替人工質(zhì)檢？從中際旭創(chuàng)的一線工人到做招工服務(wù)的中介，給出的答案都是否定的，原因就是光模塊實(shí)在太精密了。

“產(chǎn)品小到肉眼幾乎看不見，必須靠人在顯微鏡下挨個(gè)檢查。”張玉豪說。

中際旭創(chuàng)的研發(fā)工程師進(jìn)一步解釋，以目前的工藝水平，質(zhì)檢環(huán)節(jié)還是嚴(yán)重依賴人工，就算組裝、貼片、封裝都能靠機(jī)器自動(dòng)完成，但最后要確認(rèn)一顆微小的光模塊上沒有細(xì)微裂痕、雜質(zhì)臟污，還是得靠人眼人工檢查。

這位工程師親身參與了光模塊從400G到800G、1.6T的技術(shù)升級(jí)，他對(duì)此也十分感慨，哪怕是連接最強(qiáng)算力芯片的高端光模塊，出廠前也必須經(jīng)過藍(lán)領(lǐng)工人的手和眼完成純?nèi)斯べ|(zhì)檢。

這也讓中際旭創(chuàng)的用工結(jié)構(gòu)保持了長(zhǎng)期穩(wěn)定：工序精細(xì)卻枯燥，短時(shí)間內(nèi)很難被機(jī)器取代。

作為負(fù)責(zé)供給工人的中介，張玉豪必須提前儲(chǔ)備足夠多的候選人：面試會(huì)刷掉一部分人，分完宿舍還有人走，體檢不合格再淘汰一批，等到進(jìn)車間上了產(chǎn)線，還有人受不了辛苦會(huì)離職，“廠里每天都有人走，送進(jìn)去一批人，過兩周再看，能剩下一半就不錯(cuò)了”。

在算力重新定義全球資本格局的今天，AI算力、硅光技術(shù)、CPO封裝這些高端技術(shù)，和最枯燥的純手工檢驗(yàn)工作，在長(zhǎng)三角這座工業(yè)園里形成了奇妙的反差與共生。

線上主播幫忙招工人

想進(jìn)流水線，面試也有不少門道。中介在面試前會(huì)一遍一遍給應(yīng)聘者“培訓(xùn)”：說離職原因的時(shí)候，別說“家里有事”，要說“原廠裁員”或者“產(chǎn)量縮減”；別說自己換過很多家工廠，面試官會(huì)覺得你不穩(wěn)定，就說只進(jìn)過一兩家就行；可以把之前的工作時(shí)間說長(zhǎng)一點(diǎn)，不用擔(dān)心背景調(diào)查。

這邊中介壓低聲音傳授面試經(jīng)驗(yàn)，面試隊(duì)伍十幾米外，穿著時(shí)尚化著精致妝容的管婷婷正舉著手機(jī)支架，對(duì)著屏幕熟練地招呼：“所有進(jìn)直播間的朋友，有問題都打在公屏上！”

管婷婷是智贏人力資源的直播帶崗主播，也是蘇州工業(yè)園區(qū)招工產(chǎn)業(yè)鏈上的“流量獵手”。她通過直播間在線引流，想跳槽進(jìn)半導(dǎo)體大廠的人會(huì)來到線下，經(jīng)過中介培訓(xùn)后再進(jìn)廠面試，這套線上線下結(jié)合的招工流程已經(jīng)非常成熟。

張玉豪的公司也是最近一年多才開始做直播帶崗。以前他和同事到處跑著拉人面試進(jìn)廠，“現(xiàn)在不做線上，根本搶不到工人”。

每成功送一個(gè)工人進(jìn)入中際旭創(chuàng)這類工廠的流水線，張玉豪這樣的中介機(jī)構(gòu)能拿到1000元左右的一次性服務(wù)費(fèi)。

這幾年，不管是只有十幾個(gè)人的街道門店，還是跨省市招工的大型勞務(wù)公司，招工機(jī)構(gòu)的數(shù)量一直在增長(zhǎng)。張玉豪公司周邊就有大小中介七百多家，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了白熱化程度。“原本大家的服務(wù)返費(fèi)差不多，還是有人開出比市場(chǎng)價(jià)低一兩三百元的傭金搶單，卷到最后大家都不賺錢?！?/p>

為了招攬更多工人，中介們想盡了各種辦法。

管婷婷一邊跑到中際旭創(chuàng)工廠門口，在抖音等平臺(tái)做實(shí)時(shí)帶崗直播；一邊更新短視頻，給粉絲科普半導(dǎo)體廠的用工要求、薪資待遇這些信息。

管婷婷介紹，中際旭創(chuàng)的招工并不只在蘇州一地，“相城有一個(gè)廠區(qū)，霞盛路、勝浦路各一個(gè)，還有安徽銅陵的廠區(qū)，現(xiàn)在都在大量招藍(lán)領(lǐng)工人”。

管婷婷在招工群里發(fā)的信息簡(jiǎn)單直接：崗位多，當(dāng)天安排住宿，大量要人。底薪2598元到2758元，全勤獎(jiǎng)300元，績(jī)效350元，工作津貼650元，崗位補(bǔ)貼120元，加上加班費(fèi)，綜合月薪能到7000元到8500元。“想掙錢的都想去中際旭創(chuàng)，但想找輕松活的別來?！睆堄窈勒f，隨著半導(dǎo)體和光電產(chǎn)業(yè)在蘇州崛起，當(dāng)?shù)仉娮訌S的用工需求，已經(jīng)從傳統(tǒng)電子代工全面轉(zhuǎn)向高附加值的半導(dǎo)體制造業(yè)?！扒皫啄昊鸬氖亲銎聊?、手機(jī)配件的代工廠，現(xiàn)在半導(dǎo)體行業(yè)待遇更好?！睆堄窈阑貞?，2023年以前，用工高峰會(huì)跟著消費(fèi)電子產(chǎn)品的發(fā)布周期波動(dòng)，但從AI大模型爆發(fā)開始，新的技術(shù)浪潮帶動(dòng)芯片半導(dǎo)體需求上漲，中際旭創(chuàng)這類光電大廠的用工需求也一直居高不下。

金字塔頂?shù)腁I算力狂歡，離不開底座龐大、規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)的人力托舉。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中際旭創(chuàng)的在職員工數(shù)從2020年的4071人，一直增長(zhǎng)到2025年的11625人，正式成為萬人大廠?！斑^去大家都聽說富士康，現(xiàn)在所有人都在問中際旭創(chuàng)的招工信息?！币晃粍?cè)肼毜墓と苏f，他經(jīng)常能看到從全國各地拖著行李箱來到廠區(qū)的年輕人，人來人往絡(luò)繹不絕。他們當(dāng)中有的人會(huì)留下來成為“追光者”，有的人可能不久后就會(huì)離開，但中際旭創(chuàng)的招工，還會(huì)一直繼續(xù)下去。