2026屆畢業(yè)生即將步入求職旺季，在當前的就業(yè)環(huán)境下，性別是否會左右就業(yè)機會？擁有相同學歷和經歷的男女應屆生，誰能獲得更多崗位邀約？性別又會如何影響薪資水平、就業(yè)領域，以及他們各自面臨的優(yōu)勢與劣勢選項？

“馬上測”借助AI技術制作了兩份虛擬簡歷，簡歷中的兩位主人公僅性別不同，其余經歷完全相同：均為某一線城市211高校工商管理學院應屆本科生，擁有校內項目獲獎經歷和大廠產品崗實習經驗，求職意向為互聯(lián)網產品崗等。我們通過兩個手機號將這兩份簡歷分別上傳至三個求職APP，并設定十天期限收集結果。結果顯示，男性測試對象收到的崗位邀約數(shù)量多于女性測試對象。

這種差異同樣體現(xiàn)在薪資方面，男性收到的崗位邀約平均薪資比女性高出24.8%，男性為13.1K，女性為10.5K。此外，男性獲得較高薪資工作機會的比例也高于女性；除了性別差異外，我們還發(fā)現(xiàn)了一些值得關注的現(xiàn)象：例如兩位應屆生都填寫了“互聯(lián)網產品崗位”的求職意向，但實際收到的邀約中并沒有完全對口的崗位；崗位邀約里不乏網約車司機、主播、咖啡師甚至臺球助教等“靈活就業(yè)崗位”，這從一個側面反映了當下求職市場的現(xiàn)狀。

履歷相同，男性崗位邀約更多，薪資結構差異明顯

“馬上測”對實測結果進行梳理后發(fā)現(xiàn)，兩份僅性別不同、其他履歷資料完全一致的簡歷，在求職市場中得到的反饋存在明顯差距。

在本次測試中，男性測試對象收到了78條崗位邀約，女性測試對象收到54條，男性收到的崗位邀約數(shù)量比女性高出44.4%。薪資方面，男性平均薪資為13.1K，女性為10.5K，男性平均薪資比女性高出24.8%；在較高薪崗位（薪資＞15K）的占比中，男性達到38.5%，女性僅為20.4%，男性獲得較高薪崗位的機會顯著更多。

從薪資結構來看，女性測試對象收到的崗位邀約中，70%的崗位薪資集中在8-12K，高薪崗位（超過15K）占比僅為20.4%，且多集中在助貸經理等側重客戶維護的崗位；男性測試對象收到的崗位薪資總體更高，但波動也更大——一方面是占比近30%、薪資在6-10K的網約車司機、服務員等藍領崗位，另一方面是占比38.5%、薪資15K以上的助貸合伙人、管理崗等高薪崗位，平均薪資達13.1K，比女性的10.5K高出24.8%。

崗位類型差異較大，男女職業(yè)賽道分化突出

在崗位類型上，測試中的男女應屆生虛擬簡歷收到的邀約也呈現(xiàn)出較大差異。

女性簡歷的邀約崗位集中在教培與金融銷售領域，教培類占比31.5%（17條），以學科輔導、家教為主；金融銷售類占比27.8%（15條），多為助貸專員、銀行經理等側重客戶維護的崗位，還輔以少量運營、輕量靈活就業(yè)崗。

男性簡歷的邀約崗位則分化較大，金融銷售類占比30.8%（24條），多為助貸合伙人等高提成崗位，同時還有司機/物流等藍領崗，占比29.5%（23條）。值得注意的是，男性收到的崗位中，教培類僅占16.7%，且集中在理科教學崗和高年級崗位，而女性獲得的教培崗位更多集中在低年級或幼教領域。

靈活就業(yè)崗、低門檻崗位成就業(yè)市場補充

兩份簡歷在靈活就業(yè)崗位方面的反饋，也反映出當下就業(yè)市場的新變化。

從占比來看，男性收到的靈活就業(yè)崗位邀約達28條，占比35.9%，是女性（9條，占比16.7%）的2倍多，且賽道高度集中，23條均為網約車司機、貨運司機等剛需型藍領靈活崗，企業(yè)大多標注“配車、無需押金”，門檻低、上手快。

女性的靈活就業(yè)崗則集中在主播/助播（6條）、兼職家教（3條）等輕量型崗位，多為居家、時間自由的類型，也有類似“臺球助教”的崗位，暫無戶外高強度的崗位邀約。

值得關注的是，網約車司機、臺球助教等傳統(tǒng)認知中“無需學歷”的低門檻靈活崗，都主動向本科背景的簡歷發(fā)起了邀約，這從側面反映出靈活就業(yè)正逐漸成為就業(yè)市場的補充賽道。

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