國企招聘考試關(guān)乎用人與引才，容不得半點馬虎。從某種角度而言，相關(guān)企業(yè)發(fā)布招聘考試公告后，便與考生形成了契約關(guān)系，考試不容隨意取消，也不應(yīng)出現(xiàn)所謂的“意外”情況。

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據(jù)媒體報道，2月9日，浙江蒼南縣城市投資集團(tuán)有限公司針對“2月8日公開招聘筆試取消”一事作出回應(yīng)。經(jīng)核查，此次事件的起因是負(fù)責(zé)招聘考試的第三方公司工作人員出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致部分試卷遺漏，未能及時送抵考場。

根據(jù)此前的報道，多名報名參加該企業(yè)招聘的考生反映，2月8日，他們已經(jīng)進(jìn)入考場，卻突然接到通知稱筆試取消。對此，該集團(tuán)在回應(yīng)中表達(dá)了歉意，表示如果事件給考生造成了實際損失，考生可以反饋，他們會進(jìn)行核實處理。同時，該集團(tuán)還表示已成立專項工作組，加快推進(jìn)重新考試的籌備工作。

一場公開招聘的筆試竟然出現(xiàn)試卷缺失的情況，這樣的事情發(fā)展讓人感到驚訝。雖然企業(yè)的回應(yīng)展現(xiàn)出了認(rèn)錯和糾錯的態(tài)度，但與包括考生在內(nèi)的公眾的期望相比，還有很大的差距。

國企招聘是非常重要的事情，各個環(huán)節(jié)都必須能夠經(jīng)受住檢驗。而試卷缺失所反映出的管理漏洞，不能只讓所謂的第三方公司工作人員來承擔(dān)責(zé)任。委托第三方公司承辦相關(guān)事務(wù)本身沒有問題，但問題在于該集團(tuán)公司不應(yīng)該放棄全程監(jiān)管的主體責(zé)任。否則，如果因為監(jiān)管不到位而出現(xiàn)泄題事件，又該怎么辦呢？

試卷缺失表面上看是工作人員粗心大意導(dǎo)致的，但根源在于多個環(huán)節(jié)的把關(guān)失守。如果在那名工作人員出現(xiàn)“失誤”后，問題能夠立即被其他環(huán)節(jié)的人員發(fā)現(xiàn)并及時處理，絕對不會到開考后才出現(xiàn)這樣的錯誤。這種事前不仔細(xì)檢查、事中不嚴(yán)密審核且缺乏風(fēng)險應(yīng)對方案的表現(xiàn)，實在令人失望?？梢哉f，這一事件也反映出該集團(tuán)內(nèi)部存在的工作作風(fēng)問題。因此，對于這一事件，僅僅“推進(jìn)重新考試”是不夠的，更需要像該集團(tuán)所說的那樣“全面復(fù)盤招考各項工作流程，深入檢視、完善機(jī)制、堵塞漏洞，堅決防止類似情況再次發(fā)生”。

該集團(tuán)雖然考慮到事件可能對考生造成損失，但只賠償“實際損失”還是顯得有些不足。要知道，考生們來自不同的地方，并且為考試備考了很多天，他們不僅花費了實際的成本，還可能因為準(zhǔn)備這場考試而放棄了其他求職機(jī)會等隱性成本，最終卻只能自己承擔(dān)考試取消的后果，他們的失落情緒是可以想象的。這樣的結(jié)果不僅讓考生身心疲憊，還可能直接影響企業(yè)的信譽(yù)和形象。考慮到這些因素，該集團(tuán)有必要主動去了解考生的需求，給出更有針對性和人性化的補(bǔ)償與慰藉。這顯然比僅僅在一份回應(yīng)中“致歉”要更加務(wù)實。

值得注意的是，近年來，類似“考生已進(jìn)考場考試卻取消”的事件發(fā)生了不少：某高校在日語能力考試前兩小時臨時通知考試取消、上海某區(qū)社區(qū)工作者公開招聘筆試臨時取消……這些案例反映出個別地方、單位對待招聘工作的散漫態(tài)度，他們用經(jīng)不起推敲和質(zhì)問的理由來敷衍質(zhì)疑者，更暴露了責(zé)任心的缺失。

國企招聘考試涉及用人和引才，絕對不能馬虎。從某種意義上說，相關(guān)企業(yè)發(fā)布招聘考試公告，就已經(jīng)和考生形成了契約關(guān)系，不容許隨意取消考試和出現(xiàn)“意外”情況。整治招聘考試中的亂象，不能只停留在糾正個案上，只有形成系統(tǒng)的監(jiān)督與治理機(jī)制，避免此類“失誤”再次發(fā)生，才能為人才發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

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