日前，浙江省人力資源和社會保障廳聯(lián)合其他3個部門共同印發(fā)《關(guān)于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，旨在切實維護職工的休息休假權(quán)利，推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

該通知著重強調(diào)要依法保障職工的年休假權(quán)益。實施帶薪年休假制度，是國家給予勞動者的重要福利與基本權(quán)利，不僅能保障勞動者體面勞動、促進其身心健康、助力全面發(fā)展，還對提升工作效率、推動經(jīng)濟發(fā)展具有關(guān)鍵作用。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假”“用人單位必須保證職工享受年休假”。各地需引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，落實好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有這一法定權(quán)益。

完善年休假計劃管理機制

各地要督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，制定職工輪流休假方案，從年初就統(tǒng)籌安排職工休假。計劃確定后，若無特殊情況，職工應(yīng)服從單位的統(tǒng)一安排。

對于承擔(dān)重大節(jié)日值守、應(yīng)急處置、關(guān)鍵崗位保障等特殊性質(zhì)的崗位，要指導(dǎo)用人單位提前制定專項休假方案，通過“分期休假、錯峰休假、崗位互補”等方式，妥善平衡工作需求與職工的休假權(quán)益。

推進休息休假集體協(xié)商工作

各地需推動用人單位與職工通過平等協(xié)商，將帶薪年休假制度的落實納入集體協(xié)商范疇，并寫入集體合同，明確年休假的具體實施細(xì)則、爭議解決途徑等內(nèi)容。

工會組織要主動參與集體協(xié)商過程，代表職工提出合理訴求，督促用人單位充分聽取職工意見，確保協(xié)商結(jié)果能體現(xiàn)雙方意愿、兼顧雙方利益。

人力社保部門要加強對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，推廣集體合同參考文本，強化集體合同審查工作。對于未將年休假列入集體合同的情況，要指導(dǎo)督促協(xié)商雙方將年休假條款納入集體協(xié)商和集體合同內(nèi)容，保障職工享受年休假的權(quán)利。同時，鼓勵有條件的用人單位與職工協(xié)商簽訂休息休假專項集體合同。

加強各類假期的協(xié)同管理

各地要指導(dǎo)用人單位建立健全請假、休假、考勤管理以及崗位AB角互補等制度，明確各類假期的申請條件、審批流程和待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)經(jīng)營正常開展與職工休假權(quán)益落實“兩不誤”。

鼓勵用人單位創(chuàng)新假期使用方式，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護等多樣化需求。

鼓勵用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補休或年休假，支持職工進行家庭照護或出行。積極推動錯峰休假，引導(dǎo)職工避開節(jié)假日出行高峰，提升休假質(zhì)量。

通知還提出，各地要將休息休假納入推進產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。在企業(yè)內(nèi)部營造尊重勞動、尊重職工的文化氛圍，倡導(dǎo)“高效工作、快樂生活”的理念，遏制“無效加班”“強制加班”等不良現(xiàn)象。

各級人力社保部門要會同相關(guān)部門加強對帶薪年休假執(zhí)行情況的監(jiān)管，暢通舉報投訴渠道，依法保障勞動者的合法權(quán)益。

原標(biāo)題：《事關(guān)帶薪年休假，浙江印發(fā)通知！》

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