高失業(yè)率與高效率并存：AI時(shí)代的經(jīng)濟(jì)新形態(tài)
英國(guó)經(jīng)濟(jì)的“法國(guó)化”傾向
近期英國(guó)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，在工黨政府推動(dòng)提高勞動(dòng)力成本后，失業(yè)率上升至5.2%，但商業(yè)投資增長(zhǎng)3.5%，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升約2%。這種高失業(yè)與高效率并存的矛盾現(xiàn)象，被一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為英國(guó)經(jīng)濟(jì)“法國(guó)化”。
法國(guó)長(zhǎng)期存在“高失業(yè)和高生產(chǎn)效率”的特點(diǎn)，源于較高的最低工資、較強(qiáng)的勞動(dòng)保護(hù)和較高的社保及用工成本。在此制度下，企業(yè)理性選擇“少雇人，多用機(jī)器”，這便是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“資本替代勞動(dòng)”機(jī)制。
這一現(xiàn)象與當(dāng)下人們對(duì)AI的恐慌不謀而合，AI時(shí)代的擔(dān)憂在法國(guó)早已存在多年。
資本深化：被忽視的經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵詞
經(jīng)濟(jì)學(xué)中，這種企業(yè)增加機(jī)器使用、減少人力的過(guò)程被稱為“資本深化”，即每個(gè)員工配備更多機(jī)器。法國(guó)因獨(dú)特的歷史文化和社會(huì)形態(tài)，對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)力度大、社會(huì)福利水平高，導(dǎo)致勞動(dòng)力成本高昂，資本深化成為企業(yè)的本能選擇。
這也使得法國(guó)在OECD國(guó)家中，每小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率可與美國(guó)相當(dāng)甚至更高。這并非法國(guó)人更能干，而是有工作的人在資本和機(jī)器的助力下效率高，且工作時(shí)間遠(yuǎn)低于美國(guó)。那些效率不高的人則失業(yè)，未被計(jì)入勞動(dòng)生產(chǎn)率數(shù)據(jù)。
據(jù)OECD數(shù)據(jù)，歐洲整體工時(shí)比美國(guó)少15%，差距近半源于休假時(shí)間。歐洲通常有4 - 6周假期，美國(guó)無(wú)強(qiáng)制休假規(guī)定；法國(guó)和比利時(shí)實(shí)行低于40小時(shí)的法定工作周，兼職工作和工時(shí)共享計(jì)劃比例高，還有加班費(fèi)限制，而美國(guó)工作強(qiáng)度在發(fā)達(dá)國(guó)家中較高。
為維持這種勞動(dòng)結(jié)構(gòu)，法國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以高附加值行業(yè)為主，如航空航天、奢侈品、核電等“資本密集+技術(shù)密集”型產(chǎn)業(yè)，只需少量高技能員工和大量設(shè)備技術(shù)支持。
歐洲多國(guó)類似法國(guó)，接受“更高生產(chǎn)率+更多社會(huì)保障+更高失業(yè)率”的取舍。英國(guó)雖已脫歐，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更趨“歐洲化”。分析法國(guó)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，并非推崇法國(guó)模式，而是AI發(fā)展可能迫使更多經(jīng)濟(jì)體“法國(guó)化”。
AI：更激進(jìn)的資本替代浪潮
AI和自動(dòng)化是典型的資本替代勞動(dòng)技術(shù)，企業(yè)會(huì)增加資本開支，目前數(shù)據(jù)中心投資爆發(fā)、AI算力投入巨大便是明證。相應(yīng)地，員工招聘減少，雖未大規(guī)模裁員，但企業(yè)讓員工學(xué)習(xí)使用AI，實(shí)則為未來(lái)替代做準(zhǔn)備。
關(guān)于AI是否引發(fā)失業(yè)潮，樂觀觀點(diǎn)認(rèn)為過(guò)去技術(shù)革命雖替代大量工作，但新產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造更多崗位，就業(yè)率長(zhǎng)期上升。
如工業(yè)革命催生工廠工人，電氣化時(shí)代創(chuàng)造汽車、電氣行業(yè)崗位，電腦時(shí)代誕生數(shù)字營(yíng)銷、電商等新職業(yè)。但AI的沖擊不同，自動(dòng)化替代體力勞動(dòng)者，單位員工生產(chǎn)效率相近，能創(chuàng)造更多職位；而AI替代認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)，目前可部分替代客服、翻譯等職位，且創(chuàng)造的新職位生產(chǎn)效率更高，數(shù)量可能少于“消滅”的職位。
若AI替代速度超過(guò)新職業(yè)創(chuàng)造速度，“高生產(chǎn)率、高資本投入、更高失業(yè)率”的法國(guó)式經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)或成AI時(shí)代趨勢(shì)。凱恩斯曾提出“技術(shù)性失業(yè)”，預(yù)言人類進(jìn)入每周工作15小時(shí)的社會(huì)；漢娜·阿倫特則認(rèn)為勞動(dòng)消失將引發(fā)人類“意義危機(jī)”。由此引發(fā)思考：不工作，我們能否活得更好？
“全面法國(guó)化”：未來(lái)的可能走向
歐洲國(guó)家長(zhǎng)期低就業(yè)率帶來(lái)社會(huì)問(wèn)題，但它們逐漸接受高失業(yè)率，核心邏輯是“即使不工作，也要有體面生活”，這便是歐洲福利國(guó)家模式，包括高福利保障、全面職業(yè)培訓(xùn)體系、較大規(guī)模公共部門吸納就業(yè)、縮短工作時(shí)間等。
不過(guò)，歐洲模式并非完全成功，企業(yè)面對(duì)美國(guó)和東亞企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，生產(chǎn)效率不足以支撐高福利。但AI若大幅提升社會(huì)整體生產(chǎn)率，理論上可用更少社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間支持更高收入水平，意味著人類不再需要“那么多工作”。
宏觀層面如此，個(gè)體感受卻不同：對(duì)多數(shù)將工作視為生存手段的人，AI部分替代工作，是人類首次從勞動(dòng)中解放；對(duì)被AI完全替代且難以再就業(yè)的人，傳統(tǒng)福利體系可能不足，需啟用“全民基本收入（UBI）”方案；對(duì)將工作視為人生意義的人，則面臨工作意義的哲學(xué)問(wèn)題。
工作的意義：AI時(shí)代的深層思考
過(guò)去，工作是生存手段和社會(huì)階層基礎(chǔ)。但AI時(shí)代，若生產(chǎn)不再依賴大量人類勞動(dòng)，工作可能不再是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)核心，這對(duì)“內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)”社會(huì)尤其值得反思。
當(dāng)工作不再與成就、安全感、身份認(rèn)同緊密綁定，人們面臨的問(wèn)題是：工作不再必要時(shí)，如何定義自身價(jià)值？正如阿蘭·德波頓在《工作頌歌》中所言，“工作或許不能帶來(lái)幸福，但它讓我們免于陷入更深的虛無(wú)。”而AI催生的新職位，正是為這類人而設(shè)。
本文來(lái)自微信公眾號(hào)“l(fā)ig0624”（ID：tongyipaocha），作者：思想鋼印，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。
免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com