和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系不僅牽系著每一位勞動者的切身權(quán)益，更影響著企業(yè)的長遠健康發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，焦作兩級法院圍繞“編寫一本書籍、開展一次活動、召開一場會議、建立一項機制”的“四個一”工作部署，推出系列服務(wù)活動，為當?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)與更堅實的法治保障。

梳理風險編手冊，前置關(guān)口助合規(guī)

在依法保障勞動者合法權(quán)益的同時，焦作中院勞動者權(quán)益保護庭主動延伸司法職能，前置服務(wù)關(guān)口，對過往審理的各類勞動爭議案件進行全面梳理復(fù)盤，總結(jié)出企業(yè)在招聘入職、勞動合同簽訂、合同履行以及解除等全流程中，容易出現(xiàn)的用工不規(guī)范問題，以及高發(fā)糾紛對應(yīng)的法律風險點，在此基礎(chǔ)上編制完成《企業(yè)用工風險防范提示手冊》。手冊通過法條解讀、典型案例分析的形式，為企業(yè)給出明確的用工建議與風險提示，目前已經(jīng)累計向企業(yè)發(fā)放2000余冊，既指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)合法規(guī)范用工，幫助企業(yè)提前規(guī)避用工風險，也從源頭上減少了勞動爭議的產(chǎn)生，推動勞資關(guān)系向更和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展。

精準送法進企業(yè)，精準答疑解難題

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焦作全市兩級法院紛紛走進各類企業(yè)，開展普法宣傳、專題授課、法企座談等多形式的主題服務(wù)活動。焦作中院勞動者權(quán)益保護庭聯(lián)合中站區(qū)人民法院開展“送法進企業(yè)公開課”，現(xiàn)場為50多家企業(yè)代表，針對勞動合同規(guī)范簽訂、工傷認定標準、社保繳納要求、勞務(wù)派遣責任劃分等企業(yè)關(guān)注度極高的問題進行細致講解，還逐一回應(yīng)企業(yè)提出的疑問，幫企業(yè)理清了合規(guī)方向，給出了可落地的實操指引；武陟縣人民法院結(jié)合轄區(qū)運輸企業(yè)集中的特點，聯(lián)動縣綜治中心、總工會、交通運輸局、人社局等多個部門，組織全縣20余家重點運輸企業(yè)開展專題用工培訓(xùn)，圍繞運輸行業(yè)駕駛員、押運員等特殊崗位的用工特性進行系統(tǒng)講解，有效破解了運輸企業(yè)遇到的用工法律難題；山陽區(qū)人民法院走進轄區(qū)企業(yè)組織開展“規(guī)范企業(yè)用工 減少勞動爭議”專題座談會，圍繞用工風險防范、勞動者合法維權(quán)等內(nèi)容和參會人員交流討論，把司法服務(wù)延伸到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線；博愛縣人民法院前往轄區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展法企座談，結(jié)合開發(fā)區(qū)新業(yè)態(tài)企業(yè)多、新就業(yè)群體集中的特點，和40余家企業(yè)代表圍繞新業(yè)態(tài)用工相關(guān)法律法規(guī)交流討論，幫助企業(yè)提前預(yù)防、化解新型勞動爭議。各類多樣化的活動，有效引導(dǎo)企業(yè)樹立合規(guī)用工、誠信經(jīng)營的理念，為企業(yè)健康發(fā)展添力。

深化裁審銜接，凝聚化解合力

4月24日，焦作中院和焦作市人社局共同召開全市勞動人事爭議裁審銜接工作會議，全市兩級法院勞動爭議條線的員額法官、全市人社部門勞動仲裁機構(gòu)的仲裁員共60余人參會。會上，法院和人社部門分別梳理了勞動爭議案件在訴訟、仲裁階段遇到的共性與個性問題，進一步統(tǒng)一了法律適用標準，全面梳理查找當前裁審銜接工作中存在的短板不足，研究制定了可落地的改進措施。此次會議就后續(xù)暢通裁審銜接渠道、提升銜接工作效能達成了深度共識，凝聚起司法與行政的協(xié)同合力，構(gòu)建起協(xié)作配合、務(wù)實高效的工作格局，共同推動勞動爭議糾紛實質(zhì)性化解，真正實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”的目標。

建立常態(tài)化協(xié)作機制，便民利民提升效能

焦作法院推動構(gòu)建法院與人社部門勞動仲裁機構(gòu)的常態(tài)化溝通協(xié)作機制，搭建起各縣區(qū)勞動仲裁機構(gòu)和基層法院的常態(tài)化溝通平臺，統(tǒng)一法官與仲裁員的裁判尺度和法律適用標準，避免了因法律認識不統(tǒng)一導(dǎo)致裁審結(jié)果不一致的問題，進一步提升了司法公信力。同時雙方探索搭建證據(jù)互通機制，對于已經(jīng)進入訴訟程序的案件，仲裁員可以通過溝通平臺將仲裁筆錄、相關(guān)證據(jù)材料直接傳輸給承辦法官，不用當事人多次往返仲裁機構(gòu)調(diào)取證據(jù)，用數(shù)據(jù)跑路代替群眾跑腿，切實減輕了當事人的訴累，提升了當事人的司法獲得感與滿意度。

接下來，焦作法院勞動爭議條線會繼續(xù)立足審判職能，堅持保障勞動者權(quán)益與助力企業(yè)發(fā)展雙向發(fā)力，既做勞動者維護權(quán)益的堅強后盾，也做企業(yè)合規(guī)發(fā)展的法治參謀，公正高效審理每一起勞動爭議案件，持續(xù)延伸司法服務(wù)職能，為企業(yè)發(fā)展提供支撐，以司法力量為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

作者：孫浩楠

總監(jiān)：趙玉軍

執(zhí)行總監(jiān)：梁昱

統(tǒng)籌：連文清

原標題：《以法為尺，量出勞資和諧新刻度》

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