近日，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈發(fā)布《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》顯示，2026年1-2月，招聘市場(chǎng)整體回暖。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)崗位量增長12.77%。AI人才爭奪成招聘主戰(zhàn)場(chǎng)，崗位量暴漲12倍，平均月薪60,738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均月薪48,189元高出約26%。

春招市場(chǎng)回暖：崗位增長12.77%，薪資同比提升9.2%

《洞察》顯示，2026年1-2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長12.77%，招聘需求明顯回溫。與此同時(shí)，人才供需比從2025年同期的2.24下降至1.79，即從“約2.24人競爭1個(gè)崗位”下降至“約1.79人競爭1個(gè)崗位”，求職競爭壓力有所緩解。

在薪酬方面，新發(fā)崗位平均月薪由2025年的44,124元提升至48,189元，同比增長約9.2%，顯示企業(yè)在招聘階段對(duì)人才的投入仍在增加。整體來看，今年春招市場(chǎng)呈現(xiàn)出“崗位增加、薪資上升、競爭趨緩”的趨勢(shì)。

AI人才爭奪成為招聘主戰(zhàn)場(chǎng)：崗位量暴漲12倍，平均月薪超6萬元

AI已成為2026年春招最核心的人才爭奪賽道。2026年1-2月，AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，遠(yuǎn)高于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體增幅。AI崗位在全部新經(jīng)濟(jì)崗位中的占比也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%。

在供需關(guān)系上，AI人才明顯供不應(yīng)求。AI崗位的人才供需比為0.97，而新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體供需比為1.79，意味著AI領(lǐng)域人才競爭壓力明顯低于其他崗位。

薪酬水平方面，AI崗位也極具競爭力，新發(fā)崗位平均月薪達(dá)到60,738元，較新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均水平高出26%。

AI崗位霸榜熱招、高薪、緊缺三榜，高性能計(jì)算工程師7崗爭1人

AI崗位占據(jù)春招多個(gè)榜單。大模型算法位居熱招崗位之首，產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以平均月薪137,153元問鼎高薪榜，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資也普遍在7萬元左右。

從人才緊缺度看，高性能計(jì)算工程師最為緊俏，人才供需比僅為0.15，約7個(gè)崗位爭奪1個(gè)人才。SLAM算法、規(guī)控算法、導(dǎo)航算法、云計(jì)算等崗位同樣面臨明顯的人才缺口。

從企業(yè)急招崗位分布來看，保障業(yè)務(wù)安全與系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行成為當(dāng)務(wù)之急。安全方向（招聘指數(shù)396）和運(yùn)維方向（395）位列前兩位，后端研發(fā)（186）緊隨其后。

企業(yè)招聘“去初級(jí)化”，34.39%新發(fā)崗位要求具備AI能力

2026年1-2月，新發(fā)崗位中，要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位占比超過七成，其中3-5年經(jīng)驗(yàn)段崗位量同比增幅達(dá)19%，面向1年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)者的崗位則縮減了約20%，顯示出明顯的“去初級(jí)化”趨勢(shì)。

與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的AI能力要求正在從“加分項(xiàng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。34.39%的新發(fā)崗位描述中明確提及對(duì)AI或大模型相關(guān)技能的要求，較去年同期的22.35%大幅提升。調(diào)研中，近八成被調(diào)研者表示所在公司已提出AI能力相關(guān)要求，超三成已配套考核或培訓(xùn)機(jī)制。

AI人才好友通過率33.74%、有效溝通率47.24%，顯著高于非AI人才

在求職方式上，不同群體呈現(xiàn)出明顯差異。在整個(gè)新經(jīng)濟(jì)人才中，“主動(dòng)投遞簡歷”仍是最主要的求職方式，占比達(dá)75%；其次是“內(nèi)推”和“獵頭聯(lián)系”。而應(yīng)屆生更依賴主動(dòng)投遞和校園招聘渠道。

相比之下，AI人才的求職方式更偏向“被動(dòng)機(jī)會(huì)”。在AI從業(yè)者中，75.47%通過獵頭聯(lián)系獲得機(jī)會(huì)，64.15%依賴內(nèi)推，人脈網(wǎng)絡(luò)在其職業(yè)流動(dòng)中發(fā)揮著更重要的作用。

重視人脈的求職模式，也體現(xiàn)在AI人才的社交互動(dòng)效率上。AI人才在職場(chǎng)社交平臺(tái)上的好友通過率達(dá)到33.74%，明顯高于非AI人才的21.42%，而成功建立連接后，有47.24%能夠進(jìn)一步進(jìn)入有效溝通階段（雙聊）。這意味著，AI人才不僅更容易通過人脈觸達(dá)目標(biāo)企業(yè)，也更容易將人脈轉(zhuǎn)化為實(shí)質(zhì)性機(jī)會(huì)。

從該平臺(tái)用戶熱搜詞分布來看，新經(jīng)濟(jì)?才普遍?度關(guān)注科技??，如騰訊、字節(jié)、京東、??、美團(tuán)、快?、華為、百度、拼多多等。同時(shí)，AI?才的搜索更偏向技術(shù)與AI相關(guān)領(lǐng)域，如DeepSeek、大模型、微軟、夸克、Seed、螞蟻等。非AI人才的搜索則更偏向傳統(tǒng)頭部大廠與求職渠道本身，“內(nèi)推”一詞位列其熱搜榜首，同時(shí)他們對(duì)比亞迪、大疆、米哈游、得物、網(wǎng)易、追覓等各個(gè)賽道的頭部企業(yè)關(guān)注度更高。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽碓醇白髡呙帧?/p>

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com