近日，職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡稱《洞察》）?！抖床臁凤@示，2026年1-2月，招聘市場整體回暖。新經濟行業(yè)崗位量增長12.77%。AI人才爭奪成招聘主戰(zhàn)場，崗位量暴漲12倍，平均月薪60,738元，比新經濟行業(yè)平均月薪48,189元高出約26%。

春招市場回暖：崗位增長12.77%，薪資同比提升9.2%

《洞察》顯示，2026年1-2月，新經濟行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長12.77%，招聘需求明顯回溫。與此同時，人才供需比從2025年同期的2.24下降至1.79，即從“約2.24人競爭1個崗位”下降至“約1.79人競爭1個崗位”，求職競爭壓力有所緩解。

在薪酬方面，新發(fā)崗位平均月薪由2025年的44,124元提升至48,189元，同比增長約9.2%，顯示企業(yè)在招聘階段對人才的投入仍在增加。整體來看，今年春招市場呈現(xiàn)出“崗位增加、薪資上升、競爭趨緩”的趨勢。

AI人才爭奪成為招聘主戰(zhàn)場：崗位量暴漲12倍，平均月薪超6萬元

AI已成為2026年春招最核心的人才爭奪賽道。2026年1-2月，AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，遠高于新經濟行業(yè)整體增幅。AI崗位在全部新經濟崗位中的占比也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%。

在供需關系上，AI人才明顯供不應求。AI崗位的人才供需比為0.97，而新經濟行業(yè)整體供需比為1.79，意味著AI領域人才競爭壓力明顯低于其他崗位。

薪酬水平方面，AI崗位也極具競爭力，新發(fā)崗位平均月薪達到60,738元，較新經濟行業(yè)平均水平高出26%。

AI崗位霸榜熱招、高薪、緊缺三榜，高性能計算工程師7崗爭1人

AI崗位占據(jù)春招多個榜單。大模型算法位居熱招崗位之首，產品經理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，AI科學家/負責人以平均月薪137,153元問鼎高薪榜，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資也普遍在7萬元左右。

從人才緊缺度看，高性能計算工程師最為緊俏，人才供需比僅為0.15，約7個崗位爭奪1個人才。SLAM算法、規(guī)控算法、導航算法、云計算等崗位同樣面臨明顯的人才缺口。

從企業(yè)急招崗位分布來看，保障業(yè)務安全與系統(tǒng)穩(wěn)定運行成為當務之急。安全方向（招聘指數(shù)396）和運維方向（395）位列前兩位，后端研發(fā)（186）緊隨其后。

企業(yè)招聘“去初級化”，34.39%新發(fā)崗位要求具備AI能力

2026年1-2月，新發(fā)崗位中，要求3年以上工作經驗的崗位占比超過七成，其中3-5年經驗段崗位量同比增幅達19%，面向1年以內經驗者的崗位則縮減了約20%，顯示出明顯的“去初級化”趨勢。

與此同時，企業(yè)對員工的AI能力要求正在從“加分項”轉變?yōu)椤坝仓笜恕薄?4.39%的新發(fā)崗位描述中明確提及對AI或大模型相關技能的要求，較去年同期的22.35%大幅提升。調研中，近八成被調研者表示所在公司已提出AI能力相關要求，超三成已配套考核或培訓機制。

AI人才好友通過率33.74%、有效溝通率47.24%，顯著高于非AI人才

在求職方式上，不同群體呈現(xiàn)出明顯差異。在整個新經濟人才中，“主動投遞簡歷”仍是最主要的求職方式，占比達75%；其次是“內推”和“獵頭聯(lián)系”。而應屆生更依賴主動投遞和校園招聘渠道。

相比之下，AI人才的求職方式更偏向“被動機會”。在AI從業(yè)者中，75.47%通過獵頭聯(lián)系獲得機會，64.15%依賴內推，人脈網絡在其職業(yè)流動中發(fā)揮著更重要的作用。

重視人脈的求職模式，也體現(xiàn)在AI人才的社交互動效率上。AI人才在職場社交平臺上的好友通過率達到33.74%，明顯高于非AI人才的21.42%，而成功建立連接后，有47.24%能夠進一步進入有效溝通階段（雙聊）。這意味著，AI人才不僅更容易通過人脈觸達目標企業(yè)，也更容易將人脈轉化為實質性機會。

從該平臺用戶熱搜詞分布來看，新經濟?才普遍?度關注科技??，如騰訊、字節(jié)、京東、??、美團、快?、華為、百度、拼多多等。同時，AI?才的搜索更偏向技術與AI相關領域，如DeepSeek、大模型、微軟、夸克、Seed、螞蟻等。非AI人才的搜索則更偏向傳統(tǒng)頭部大廠與求職渠道本身，“內推”一詞位列其熱搜榜首，同時他們對比亞迪、大疆、米哈游、得物、網易、追覓等各個賽道的頭部企業(yè)關注度更高。

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