聯(lián)商快訊：3月8日，胖東來(lái)官方社交賬號(hào)發(fā)布休假政策民主調(diào)研結(jié)果，超八成員工選擇維持現(xiàn)有休假制度。

此次調(diào)研于2月23日至24日開展，覆蓋全業(yè)態(tài)正式合同員工10214人，回收有效問(wèn)卷9686份，回收率94.83%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，員工對(duì)當(dāng)前休假與工時(shí)制度滿意度頗高：

休假滿意度：針對(duì)每年40天休假，78.83%員工表示非常滿意，18.72%認(rèn)為比較滿意，整體滿意度達(dá)97.55%；76.32%的員工覺(jué)得現(xiàn)有休假“完全能夠”保障休閑需求與生活幸福感。

工時(shí)滿意度：對(duì)于每日7小時(shí)工作安排，68.54%員工非常滿意，26.05%比較滿意，合計(jì)滿意度約94.6%；在保證效率與健康的前提下，50.58%傾向維持7小時(shí)工作制，44.31%希望縮短至6小時(shí)。

理想休假天數(shù)：62.24%員工認(rèn)為40天為理想時(shí)長(zhǎng)，36.84%希望增加到50天及以上。

核心政策調(diào)整投票環(huán)節(jié)中，公司提供四種方案：方案一（保留現(xiàn)有月工資與休假）、方案二（月工資減500元，休假增10天）、方案三（月工資減1000元，休假增20天）、方案四（月工資減1500元，休假增30天）。結(jié)果顯示，82.38%的員工（7979人）選擇方案一，僅17.62%的員工愿意通過(guò)降薪（最多減1500元）換取更多休假（最多增30天）。

基于投票結(jié)果，胖東來(lái)決定暫不調(diào)整現(xiàn)行休假政策，后續(xù)將通過(guò)文化引導(dǎo)，逐步幫助員工實(shí)現(xiàn)更健康自由的生活狀態(tài)。

胖東來(lái)表示，此次調(diào)研充分尊重員工意愿，未來(lái)會(huì)持續(xù)優(yōu)化制度，引導(dǎo)員工平衡休閑與收入，踐行“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念。

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