天弘基金旗下百億級“固收+”基金經(jīng)理姜曉麗正式離任。

2月9日，天弘基金發(fā)布公告，宣布姜曉麗于當(dāng)日卸任其管理的全部10只基金產(chǎn)品，至此她不再擔(dān)任該公司任何基金的基金經(jīng)理職務(wù)，且已提交離職申請。

針對姜曉麗離任是否會(huì)對所管基金造成重大影響的疑問，天弘基金回應(yīng)稱，公司“固收+”業(yè)務(wù)一直采用多基金經(jīng)理共管模式，高度重視產(chǎn)品策略的穩(wěn)定性。接任的基金經(jīng)理將繼續(xù)執(zhí)行既定的投資目標(biāo)與流程，投資范圍無重大變化，投研團(tuán)隊(duì)也會(huì)提供全面支持。

公開信息顯示，姜曉麗擁有超過16年的證券從業(yè)經(jīng)歷和逾13年的基金管理經(jīng)驗(yàn)。她2009年加入天弘基金，在公司任職長達(dá)16年，是目前天弘基金登記在冊基金經(jīng)理中任職時(shí)間最長的一位。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，姜曉麗此前管理的基金規(guī)模曾超過700億元，截至2025年末，其在管規(guī)模為350.24億元，共管理10只基金產(chǎn)品。

以她管理的代表性產(chǎn)品天弘永利債券B為例，基金定期報(bào)告顯示，自2012年8月姜曉麗開始管理該產(chǎn)品以來的13個(gè)完整年度里，有11年取得正收益；截至2025年末，該基金近18年的累計(jì)收益率達(dá)167.12%，超越業(yè)績比較基準(zhǔn)60.85個(gè)百分點(diǎn)。

2月9日，姜曉麗發(fā)布《致持有人的一封信》，回顧了自己14年的投資生涯，強(qiáng)調(diào)始終堅(jiān)持絕對收益導(dǎo)向和嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)的原則。

姜曉麗表示，離職主要是長期高強(qiáng)度工作后希望休息、陪伴家人的個(gè)人選擇，她對公司和團(tuán)隊(duì)表達(dá)了感謝。對于持有人的顧慮，她解釋道，天弘固收+團(tuán)隊(duì)一直堅(jiān)持科學(xué)分工和深度研究，構(gòu)建了自上而下與自下而上相互驗(yàn)證的體系，接任者都是共事多年、經(jīng)驗(yàn)豐富的基金經(jīng)理，相信他們能繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)管理服務(wù)。她還強(qiáng)調(diào)，天弘基金“穩(wěn)健理財(cái)，值得信賴”的理念已深植團(tuán)隊(duì)，“爭取讓客戶不虧錢”是團(tuán)隊(duì)共同的責(zé)任與承諾。

近年來，基金經(jīng)理離職成為行業(yè)常態(tài)，且有逐年加劇的趨勢。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2026年2月6日，2025年以來全市場離職基金經(jīng)理達(dá)484人，離職率為11.76%，高于2023年的8%和2024年的8.94%。

業(yè)內(nèi)人士分析，行業(yè)生態(tài)變化、私募挖角以及從“明星制”向“平臺化”轉(zhuǎn)型的深層變革，共同推動(dòng)了人才流動(dòng)?！俺墒斓幕鸸疽揽客晟频耐堆畜w系和人才梯隊(duì)來緩沖人員變動(dòng)的沖擊。投資者選擇基金產(chǎn)品時(shí)，可更多關(guān)注公司整體投研的穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)實(shí)力和長期業(yè)績，而非過度聚焦于單一基金經(jīng)理?！?/p>

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