本文來(lái)自微信公眾號(hào)：格隆，作者：萬(wàn)連山

對(duì)于還在為日常生計(jì)奔波的普通人來(lái)說(shuō)，“AI取代人類工作”這類話題往往令人心生抵觸。

但無(wú)論人們是否愿意接受，這一趨勢(shì)正愈發(fā)清晰地顯現(xiàn)出來(lái)。

據(jù)路透社消息，Meta正計(jì)劃進(jìn)行一輪規(guī)模空前的裁員，裁員比例可能高達(dá)公司總?cè)藬?shù)的20%甚至更多。

20%的比例意味著什么？按照Meta在2025年底公布的約7.9萬(wàn)名員工總數(shù)計(jì)算，約1.6萬(wàn)名員工將面臨失業(yè)。

結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，這一數(shù)據(jù)顯得有些反常。2025年前三季度，Meta營(yíng)業(yè)總收入達(dá)1410.73億美元，凈利潤(rùn)376.90億美元，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流凈額更是高達(dá)795.86億美元，盈利能力相當(dāng)強(qiáng)勁。

既然業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好，為何要如此大規(guī)模裁員？

01 瘋狂燒錢(qián)的AI研發(fā)

答案很明顯：雖然賺錢(qián)能力強(qiáng)，但Meta在AI研發(fā)上的投入更為驚人。

去年夏天，Meta原計(jì)劃推出Llama 4的最大版本“Behemoth（龐然大物）”，但因基準(zhǔn)測(cè)試結(jié)果存在誤導(dǎo)性且未達(dá)預(yù)期，該項(xiàng)目被擱置。隨后，“超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)”將希望寄托于“Avocado（牛油果）”和“Mango（芒果）”兩個(gè)新模型，然而這兩個(gè)模型在內(nèi)部測(cè)試中再次表現(xiàn)不佳，發(fā)布時(shí)間被迫推遲至2026年5月。

研發(fā)受阻意味著前期投入的數(shù)百億美元算力可能付諸東流。為了扭轉(zhuǎn)局面，Meta開(kāi)始加大投入。

重金之下，Meta為“超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)”的頂尖研究人員開(kāi)出了價(jià)值數(shù)億美元（分四年行權(quán)）的薪酬包；普通AI工程師的薪資和股權(quán)激勵(lì)也比傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線員工高出約2倍。同時(shí)，Meta還在大肆收購(gòu)，比如買(mǎi)下AI智能體社交平臺(tái)Moltbook、豪擲20億美元收購(gòu)中國(guó)AI初創(chuàng)公司Manus，并招募知名AI大佬Alexandr Wang加入超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室。今年2月，Meta與AMD簽下5年戰(zhàn)略合作，采購(gòu)最高6GW算力的GPU設(shè)備，總金額超600億美元；同時(shí)擴(kuò)大與英偉達(dá)的合作，采購(gòu)數(shù)百萬(wàn)顆Blackwell架構(gòu)芯片。

一邊是研發(fā)失利導(dǎo)致的資金浪費(fèi)，另一邊是瘋狂收購(gòu)和天價(jià)薪酬支出。僅2026年一年，Meta的AI相關(guān)資本開(kāi)支就達(dá)到1350億美元。為了在AI軍備競(jìng)賽中保持競(jìng)爭(zhēng)力，Meta還定下目標(biāo)：2028年前投入6000億美元建設(shè)30座超大型數(shù)據(jù)中心。

面對(duì)如此巨大的資金壓力，裁員似乎成了無(wú)奈之選。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全媒體《Cybernews》透露，Meta開(kāi)始擴(kuò)大“低于預(yù)期”績(jī)效評(píng)級(jí)的適用范圍，為大規(guī)模裁員尋找“合理合法”的借口。不過(guò)，即便裁掉1.6萬(wàn)人，也難以填補(bǔ)資金窟窿——高盛測(cè)算顯示，這輪裁員每年僅能節(jié)省約80-100億美元人力成本，但至少能給華爾街分析師一個(gè)交代。

02 誰(shuí)將被“優(yōu)化”？

首先是Reality Labs（現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室），這個(gè)負(fù)責(zé)元宇宙業(yè)務(wù)的部門(mén)今年1月已裁掉1500人，后續(xù)還將繼續(xù)裁員。在AI的沖擊下，元宇宙這類長(zhǎng)線項(xiàng)目顯然要為短期的AI算力需求讓路。其次是非AI優(yōu)先級(jí)團(tuán)隊(duì)，比如Facebook等社交項(xiàng)目，以及常規(guī)行政與運(yùn)營(yíng)崗位——Meta正在增加內(nèi)部AI輔助運(yùn)營(yíng)的使用率。

扎克伯格在今年1月的財(cái)報(bào)電話會(huì)上曾表示：“一些過(guò)去需要龐大團(tuán)隊(duì)完成的項(xiàng)目，現(xiàn)在一個(gè)有才華的人就能搞定。”不到兩個(gè)月后，Meta成立了全新的“AI工程組織”，其特點(diǎn)是經(jīng)理和員工比例為1:50。傳統(tǒng)模式中，基層經(jīng)理通常管理5-8人，管理層級(jí)層層疊加，而通過(guò)AI代碼助手、AI項(xiàng)目管理智能體等工具，一個(gè)經(jīng)理可直接管理50人，無(wú)需中間層級(jí)。因此，數(shù)量龐大的中層管理崗成為主要裁員對(duì)象。

對(duì)Meta而言，這不僅是降本增效的舉措，更向市場(chǎng)釋放了成本控制的信號(hào)。在AI基礎(chǔ)設(shè)施成本動(dòng)輒上千億美元的當(dāng)下，投資者最怕公司一邊采購(gòu)GPU一邊養(yǎng)著大量“閑人”。扎克伯格的裁員決策雖缺乏人情味，卻穩(wěn)住了投資者信心，更推動(dòng)Meta從“勞動(dòng)密集型的腦力作坊”向“資本密集型的AI算力工廠”轉(zhuǎn)型。若“Avocado”和“Mango”模型能如期發(fā)布并扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)，Meta有望將AI智能體嵌入全球數(shù)十億用戶的生活；但如果6000億美元的資本支出無(wú)法通過(guò)AI商業(yè)化帶來(lái)指數(shù)級(jí)收入增長(zhǎng)，Meta將面臨巨大的資產(chǎn)折舊壓力。

03 行業(yè)新規(guī)則的誕生

無(wú)論Meta是否成功，其企業(yè)文化都將被重塑：少數(shù)頂尖AI人才拿著天價(jià)合同，普通員工則淪為“可替換的齒輪”。這也為整個(gè)科技行業(yè)乃至全球企業(yè)敲響了警鐘?！禕usiness Insider》評(píng)論稱，這標(biāo)志著科技行業(yè)戰(zhàn)略的根本轉(zhuǎn)變——隨著AI日益強(qiáng)大，大型科技公司押注用更少的人更快、更便宜地完成構(gòu)建。

過(guò)去幾個(gè)月，類似案例屢見(jiàn)不鮮：亞馬遜1月裁撤約1.6萬(wàn)個(gè)崗位，占員工總數(shù)近10%，理由是為AI發(fā)展騰出空間；Atlassian2月裁員約1600人，占比10%，原因是“AI和追求效率”；Verizon裁掉1.3萬(wàn)個(gè)中層崗，季度運(yùn)營(yíng)成本下降9.2億美元；金融科技公司Block砍掉超4000個(gè)崗位，稱“新AI工具允許公司以更小團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)營(yíng)”；大摩也裁員2500人，AI替代傳統(tǒng)金融分析和文案工作的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。

過(guò)去，大規(guī)模裁員被視為管理不善的標(biāo)志，如今“為AI發(fā)展裁員”卻成了合理借口。更關(guān)鍵的是，裁員后業(yè)務(wù)不僅不受影響，反而因減少溝通成本、增加AI工具介入而效率更高。未來(lái)，企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生變化：分析師可能不再關(guān)注“單店坪效”或“人均產(chǎn)出”，而是轉(zhuǎn)向RPGPU（每塊GPU創(chuàng)造的營(yíng)收）、AI-to-Human Ratio（人機(jī)比）、Cost of Compute vs.Cost of Labor（算力與人力成本比）等指標(biāo)。新的行業(yè)教條是：利潤(rùn)增長(zhǎng)而員工數(shù)量下降的公司才是好公司，裁員不再是應(yīng)對(duì)危機(jī)的手段，而是常態(tài)化管理工具。

硅谷曾經(jīng)的“養(yǎng)老院文化”將成為歷史，留下的員工必須證明自己的價(jià)值超過(guò)同等成本的AI算力。這股風(fēng)已吹向全球。

04 尾聲

這一系列事件的核心是“卷”：科技巨頭在卷算力、模型和人才，為了贏可以不擇手段；普通人也在卷，被裁的中層只能去次一級(jí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)崗位，而中小企業(yè)也在縮減人力，導(dǎo)致崗位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。

未來(lái)的AI或許能讓世界更美好，但現(xiàn)在，它只是讓所有人更內(nèi)卷罷了。（全文完）