本文來自微信公眾號：非凡油條，作者：豆腐乳兒

美國的再工業(yè)化進(jìn)程，竟是由AI推動的。

與你聊天時溫柔體貼、善于迎合的AI，你或許覺得它是虛無縹緲的賽博幽靈，可實際上它分量十足——它的“肉體”是占地超百公頃、使用上萬噸鋼結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)中心，每小時耗電量達(dá)數(shù)千度。

這些數(shù)據(jù)中心的建設(shè)與供電，完全屬于重工業(yè)范疇。

以往美國企業(yè)不愿在本土投資工業(yè)，原因是利潤低，且競爭不過其他國家。

如今AI成了風(fēng)口，自然吸引眾多科技巨頭投資數(shù)據(jù)中心這一AI基礎(chǔ)設(shè)施。管它利潤高低，先大把砸錢再說。

幾家規(guī)模最大的科技公司，在數(shù)據(jù)中心上的投入已達(dá)7000億美元。

而且大量數(shù)據(jù)中心都建在美國本土——誰也不想讓自己的數(shù)據(jù)中心挨伊朗導(dǎo)彈吧？

但在美國本土大力搞基建也有阻礙。

美國制造業(yè)流失已有多年，搞基建所需的原材料、設(shè)備不少還得進(jìn)口。不過這好辦，實在不行就降低關(guān)稅，從神秘的東方大國購買。

更棘手的是，美國本土缺乏基建人才?，F(xiàn)在美國又收緊移民政策，只能想辦法自行培養(yǎng)基建人才，或者換個說法，培養(yǎng)熟練技工。

據(jù)麥肯錫估計，到2030年，美國將缺少13萬電工、15萬監(jiān)理和24萬建筑工人。

☉數(shù)據(jù)來源：麥肯錫

之所以缺這么多技術(shù)工人，是因為過去幾十年美國制造業(yè)流失，年輕人更愿意坐辦公室找個體面工作，都不想去工地干活。

電工、建筑工這類技術(shù)工種，多年來靠早年培養(yǎng)的技工支撐，如今相當(dāng)一部分技工已臨近退休，未來幾年他們陸續(xù)退休，卻沒有年輕人接班。

恰逢AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)熱潮，技工缺口一下子就擴(kuò)大了。

為填補(bǔ)技工缺口，給AI投資的金主們也隨之“投資于人”，花錢培養(yǎng)技工。

全球最大公募基金管理公司貝萊德，將投資1億美元用于技術(shù)工人培訓(xùn)項目。

谷歌也承諾投入1500萬美元培養(yǎng)電工。

更關(guān)鍵的是，年輕人的擇業(yè)觀念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)在AI寫文稿、出報告、做PPT、寫代碼都比人快，一個熟手配上AI能頂以前四五個人的工作量，所以白領(lǐng)崗位大幅減少。

僅今年全球科技公司就裁員7.3萬人，其中大部分在美國。

年輕人發(fā)現(xiàn)，讀了大學(xué)出來，期望的工作卻被AI搶走了。

他們的訴求變成了找一份不會被AI替代的工作。

電工、建筑工等技工崗位恰好滿足他們的需求。

美國大規(guī)?；x不開這些崗位，而且這些工種不像進(jìn)廠擰螺絲的技工那樣容易被工業(yè)機(jī)器人取代。

電工年收入能達(dá)到6萬美元以上，資深電工甚至能年入10萬美元，這在美國絕對是中產(chǎn)水平。

更劃算的是，上技校學(xué)技術(shù)的學(xué)費(fèi)比上大學(xué)低很多，不會讓學(xué)生背負(fù)沉重的學(xué)貸——而學(xué)貸正是美式“壓力線”的重要組成部分。

你說技工會被人形機(jī)器人取代？

目前來看還很遙遠(yuǎn)。

具身智能訓(xùn)練無法靠數(shù)據(jù)蒸餾推進(jìn)，所以進(jìn)展較慢，或許五年后才會迎來它的“ChatGPT時刻”。

而且具身智能訓(xùn)練也會增加對數(shù)據(jù)中心的需求，這同樣會增加技工崗位。

更何況，需要技工的不只是AI領(lǐng)域，還有航天業(yè)——SpaceX的工地上就有不少技工。

正是因為AI淘汰了部分白領(lǐng)崗位，又推動了基建發(fā)展，整個美國正逐漸變成一個培養(yǎng)技工的“大技?！?。

所以對于AI導(dǎo)致失業(yè)的問題，也可以稍微樂觀一點(diǎn)：大不了以后去工地干活，現(xiàn)在幫助AI提升智能，不久的將來協(xié)助AI“長出手腳”，更遙遠(yuǎn)的未來把AI送向太空。

AI對國內(nèi)就業(yè)的沖擊也已顯現(xiàn)，更深遠(yuǎn)的影響可能是AI會重塑整個教育體系。國內(nèi)的家長能接受這樣的未來嗎？孩子們不再比拼學(xué)習(xí)成績，除了小部分聰明孩子成為頂尖研究人員，其他大部分孩子只能去當(dāng)技工。