本文來自微信公眾號(hào)： 雷叔說事 ，作者：小林

最近有一位知乎大V分享了一件親身相關(guān)的事。

這位大V本身是大學(xué)老師，上周他帶學(xué)生外出實(shí)習(xí)，同行的同事就遇上了一個(gè)前所未有的難題：

參與實(shí)習(xí)的男生不愿意和女生同席用餐，對(duì)于女生優(yōu)先用餐的安排十分反感。

帶隊(duì)的老師好說歹說勸了很久，也沒能說服所有堅(jiān)持己見的男生，最后只能麻煩接待單位重新準(zhǔn)備餐食，專門給不愿意碰剩菜的幾位男生重新做了蛋炒飯，配著紅燒肉和清炒青菜。

這位老師說自己從事帶隊(duì)工作這么多年，還是頭一次碰到這種情況，別說他了，就連一起隨行的司機(jī)和接待單位的經(jīng)理都覺得摸不著頭腦，想不通男生們?yōu)槭裁催@么大反應(yīng)。

為了安撫男生的情緒，最后還有一位老師出面表態(tài)，說女生沒等大家到齊就先動(dòng)筷，確實(shí)是女生這邊做得不對(duì)。

這件從同事那里聽來的事，也讓這位大V想起了去年的一段經(jīng)歷：去年年底學(xué)院組織集體活動(dòng)，到了最后的互動(dòng)游戲環(huán)節(jié)，不少女生主動(dòng)向男生發(fā)出游戲邀請(qǐng)，還主動(dòng)伸手邀約，結(jié)果幾乎所有男生都拒絕了女生的邀請(qǐng)。

到最后，整場(chǎng)游戲變成了男生自己湊堆玩，女生自己湊堆玩，男女之間完全隔開。

這位大V把兩件事聯(lián)系到一起總結(jié)，說現(xiàn)在的男生都不愿意遷就照顧女生情緒，這樣下去未來國(guó)內(nèi)的結(jié)婚率恐怕會(huì)更不樂觀。

這種從小事切入引申到宏觀話題的夾敘夾議內(nèi)容，在網(wǎng)絡(luò)上本來很受歡迎，不少網(wǎng)友本來也佩服這位北師大博士的觀察分析能力。

但這一次，很多網(wǎng)友看完這件事的前因后果之后，反而提出了不一樣的質(zhì)疑。

有網(wǎng)友說：“這就是現(xiàn)在很多男性不愿意結(jié)婚的核心原因啊，我愿意讓步是希望換來對(duì)方的尊重、理解和感謝，不是說僅僅因?yàn)樾詣e不一樣，就默認(rèn)男性必須一直讓步，好像生為男性本身就是錯(cuò)的一樣。”

還有網(wǎng)友直接點(diǎn)出：“這件事里帶隊(duì)老師最大的問題，就是根本沒尊重這些男生的訴求，沒把他們的感受當(dāng)回事。”

之后還有網(wǎng)友補(bǔ)充了細(xì)節(jié)分析：本來餐食分量是夠的，但女生先到之后，沒有集中就坐，反而直接占了本該留給后到男生的桌子開吃，這么一來，晚到的男生過去只能吃剩下的菜。

這個(gè)細(xì)節(jié)補(bǔ)充放到評(píng)論區(qū)之后，立刻引發(fā)了更多網(wǎng)友的共鳴，批評(píng)的聲音也越來越激烈。

眼看評(píng)論區(qū)幾乎都是批評(píng)帶隊(duì)老師的聲音，分享這件事的大V就出來補(bǔ)充澄清了。

他說，這次實(shí)習(xí)本來男女人數(shù)就不對(duì)等，女生總共有八九十人，男生一共才11個(gè)，總?cè)藬?shù)剛好一百人，不是只有兩三桌或者四五桌的規(guī)模。

他還說，這次的帶隊(duì)老師已經(jīng)50歲了，不是年輕的新晉老師。

但這些澄清不僅沒能平息爭(zhēng)議，反而讓網(wǎng)友更覺得是管理出了問題，越描越黑。

比如大V澄清說，女生只比男生早幾分鐘動(dòng)筷，所以不能直接說男生就是吃剩飯。

但明明一整桌已經(jīng)擺好的菜，只要有人先動(dòng)筷子吃了幾分鐘，后來的人上桌吃，本質(zhì)就是吃剩飯啊。

幾分鐘說長(zhǎng)不長(zhǎng)說短不短，如果隔了七八分鐘，別說菜已經(jīng)被夾得七零八落，從衛(wèi)生角度來說，后來的人也相當(dāng)于間接和別人接觸了口水，換誰都會(huì)不舒服。

再比如大V補(bǔ)充說，不是所有男生都晚到，也不是所有女生都早到，就算有一兩個(gè)男生先找到桌子坐下了，也會(huì)有女生過來坐這桌。

但這個(gè)澄清還是沒回答最核心的問題：只要有男生后到，那不還是要吃已經(jīng)被別人動(dòng)過筷子的菜嗎？

而且大V表述的時(shí)候反復(fù)用“部分”這個(gè)模糊的詞，反而讓整件事的來龍去脈更說不清楚了。

“部分男生住宿的地方遠(yuǎn)一些，去的時(shí)間較晚”

“男生進(jìn)入餐廳的時(shí)間與女生間隔僅有幾分鐘”

“男生與女生一起進(jìn)來（部分人晚到）”

“同時(shí)最后進(jìn)入的也不只有男生，還有一部分女生”

想法里還補(bǔ)充：“部分男生所不滿的是女生先吃飯，但這種先動(dòng)筷也就是幾分鐘的事情”

本來男生總共也就11個(gè)人，“部分”可多可少，如果說只有一兩個(gè)男生晚到，那這件事根本沒必要拿出來說，更不會(huì)引發(fā)這么大的情緒反彈。

大V還說，自己的側(cè)重點(diǎn)根本不是“男生們?cè)摬辉摫磉_(dá)不滿”，而是“為什么今年的男生們會(huì)這么公開、這么激烈地表達(dá)不滿”。

這個(gè)說法其實(shí)很好反駁：之前遇到同樣的事，男生不愿意公開激烈表達(dá)不滿，帶隊(duì)老師就會(huì)覺得一切正常，自己的安排沒有任何問題。

但從頭到尾，這起沖突的責(zé)任都在帶隊(duì)組織者身上。

他既沒有提前想到男女人數(shù)差距太大可能會(huì)出現(xiàn)的用餐問題，現(xiàn)場(chǎng)也沒有及時(shí)協(xié)調(diào)入座秩序，更沒有安排學(xué)生協(xié)助組織入場(chǎng)用餐。

這位老師或許本身沒有壞心眼，但這種考慮不周、管理缺位的操作，才是讓矛盾一步步升級(jí)的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

要說把問題往男女對(duì)立上引，這位帶隊(duì)老師其實(shí)還不是最典型的。

之前我們提到，有另一位老師出面安撫男生，說女生沒等大家就先動(dòng)筷確實(shí)不對(duì)。

分享這件事的大V自己在分析責(zé)任的時(shí)候，最后也說了類似的話：那些先動(dòng)筷的女生確實(shí)也有一定責(zé)任，網(wǎng)友說她們沒教養(yǎng)也沒問題。

但大V之前自己也說了，女生是覺得一桌差不多坐滿人了才開吃，而且從頭到尾帶隊(duì)老師都沒跟任何一個(gè)同學(xué)說清楚，要等一桌人全都到齊才能開吃。

那站在女生的角度，看著桌子差不多坐滿了，開筷吃飯本來就是正常反應(yīng)啊。

總不能要求女生們一個(gè)一個(gè)去數(shù)人頭，一桌一桌去核對(duì)吧，這種事本來就是組織者該做的。

而且也不存在女生偷懶少干活、特意早去吃飯的情況，部分男生之所以晚到，是因?yàn)樗麄冏〉牡胤诫x餐廳更遠(yuǎn)，反過來他們住的地方離開會(huì)學(xué)習(xí)的地方更近而已。

所以說“女生先動(dòng)筷就是沒教養(yǎng)”這種說法，本質(zhì)還是把鍋甩給某一個(gè)性別的群體，只不過之前甩給男生，這次換女生背鍋而已。

也正是這句話，讓我覺得特別悲涼。

說穿了，這件事本來和男女對(duì)立、性別隔閡一點(diǎn)關(guān)系都沒有，只不過是一群權(quán)益被忽視的人，用合理的方式爭(zhēng)取自己應(yīng)有的待遇而已。

但你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是帶隊(duì)老師還是分享這件事的大V，都習(xí)慣性地把問題往性別話題上引。

甚至最開始爆料的時(shí)候，大V還直接把這件事和結(jié)婚率綁定到了一起。

大V原本用的標(biāo)題也是：不愿“上桌吃飯”的大學(xué)男生們

說到這里，我們其實(shí)也可以開一個(gè)類似扣大帽子的玩笑：

“你因?yàn)闆]吃到干凈的飯不肯將就，就要為現(xiàn)在的低結(jié)婚率負(fù)責(zé)?！?/p>

為什么出了問題，大家總習(xí)慣把鍋甩給男女對(duì)立呢？因?yàn)檫@招實(shí)在太好用了。

你肯定聽過類似的事：有些公司招聘的時(shí)候，不會(huì)明寫只招男生，但就是刻意減少女性的面試機(jī)會(huì)，還對(duì)外暗示女生只會(huì)占公司福利，干活不踏實(shí)，反而男生更能拼命干活。

說穿了本質(zhì)就是這家公司給的福利不到位，不管招男生女生進(jìn)來都是當(dāng)牛做馬壓榨。

但這么往性別上一引導(dǎo)，誰還會(huì)罵公司摳門壓榨人呢？

你肯定也聽過類似的事：有些高校安排宿舍的時(shí)候不提前統(tǒng)籌規(guī)劃，硬是安排男生搬離原本住的宿舍，遷就女生入住，男生不愿意搬，就指責(zé)男生心胸狹隘不懂得謙讓。

本質(zhì)就是后勤管理失職，學(xué)校本來就該提前規(guī)劃建好足夠的宿舍，卻一直拖著不落實(shí)。

但這么一指責(zé)男生，誰還會(huì)去深究背后的規(guī)劃漏洞和經(jīng)費(fèi)問題呢？

這其實(shí)就是典型的挑動(dòng)群眾斗群眾，本來男女之間根本沒有什么深仇大恨，結(jié)果愣是讓管理失職的組織者把矛盾轉(zhuǎn)到了性別之間。

當(dāng)然，放到現(xiàn)在這招也越來越不好使了。

第一個(gè)原因就是，現(xiàn)實(shí)里不管男女，其實(shí)都能很快看清問題本質(zhì)，在大多數(shù)問題上能快速達(dá)成共識(shí)。

第二個(gè)原因就是，現(xiàn)在的年輕人越來越明白，既然管理者都不體恤自己的權(quán)益，那為什么要慣著管理者的錯(cuò)呢？

不過這也怪不到老一輩組織者工作不認(rèn)真，也怪不到中間輩一直兩頭隱忍，更怪不到年輕人想法太跳脫。

只不過是時(shí)代變了而已。

時(shí)代的變化從來不會(huì)提前跟你打招呼，只會(huì)慢慢打破過去那些糊弄人的舊套路。